Analysez votre performance

par Carole Martin

Vous êtes encore nerveux et incertain après votre entrevue? Évaluez votre performance et vous verrez que vous avez peut-être réussi mieux que vous le pensez.

L’entrevue est terminée. Vous aimeriez sûrement que le recruteur vous remette une fiche d’évaluation de votre entrevue? Étant donné que vous ne serez pourvu de ce luxe, vous devrez donc évaluer vous-même votre performance et apprendre de cette expérience.

Profitez-en pour être objectif envers la situation. Étiez-vous préparé ou si vous avez improvisé vos réponses? Auriez-vous mieux réussi si vous vous étiez pratiqué davantage? Comment allez-vous vous préparer pour votre prochaine entrevue?

Une des choses les plus importantes après une entrevue est d’arrêter de se récriminer et tenter de s’exprimer à la place. Assoyez-vous donc dans votre voiture ou dans un café, prenez du papier et un crayon et écrivez tout ce qui s’est déroulé durant l’entrevue. Laissez sortir toutes vos pensées. Une fois que vous aurez terminé, mettez vos écrits de côté et partez. Après quelques heures ou encore une journée, lorsque vous aurez eu la chance de relaxer et de digérer l’information, retournez lire ce que vous avez écrit. Qu’avez-vous appris de cette expérience? Que ferez-vous différemment la prochaine fois?

Évaluez votre performance

Sur une échelle de un à dix (dix étant la note la plus élevée), à combien évaluez-vous votre performance?

Quelle est ma satisfaction globale face à cette entrevue?

Suis-je arrivé à l’heure?

Comment étaient ma présentation, mes salutations, ma poignée de main et ma posture?

Étais-je confiant et professionnel en tout temps?

Est-ce que je parlais calmement, clairement et pas trop agressivement?

Comment était ma communication non verbale (langage corporel)?

Ai-je répondu aisément aux questions difficiles ou ai-je plutôt cherché mes mots sans que cela ne mène à rien?

Ai-je eu une bonne communication avec le recruteur?

Ai-je fait mention de mes forces?

Ai-je parlé de mes faiblesses d’une façon positive?

Quel est votre résultat? Êtes-vous satisfait de votre évaluation? Si la plupart de vos notes se situent entre 5 et 10, vous avez sûrement bien réussi. Vérifiez vos notes les plus bases et demandez-vous quelles furent vos faiblesses. Vous pouvez travailler avec quelqu’un pour avoir des opinions plus objectives de vos réponses et de votre style.

Peu importe le résultat de votre évaluation, n’oubliez pas que vous n’avez aucun contrôle sur une partie de ce qui se passe durant l’entrevue et dans les coulisses. N’oubliez pas non plus que maîtriser une entrevue s’apprend avec la pratique. Si vous n’avez pas réussi comme vous l’auriez voulu, travaillez les parties qui vous ont causé problème. Essayez d’écrire et de pratiquer des questions difficiles ou des problèmes que vous pourriez rencontrer.

En analysant ainsi votre performance, et en apprenant de vos succès et de vos erreurs, vous serez davantage préparé à des entrevues futures. Vous serez aussi plus confiant et doué en entrevue et vous déterminerez avec plus d’objectivité si l’emploi est fait pour vous, et non seulement si vous êtes fait pour l’emploi.