Cent questions potentielles posées en entrevue

Cent questions potentielles posées en entrevue

par Thad Peterson

Comme il y a sans doute autant de questions possibles à poser en entrevue qu’il y a d’interviewers, il faut toujours être prêt à tout. Nous avons donc dressé une liste des 100 questions potentielles posées en entrevue. Aurez-vous à répondre à toutes ces questions? Nous espérons de tout cœur qu’aucun interviewer ne soit aussi cruel. À quelques-unes d’entre elles, alors? Sans doute. Aurez-vous intérêt à être fin prêt même si l’on ne vous pose pas toutes ces questions? Sans aucun doute!

  • Parlez-moi de vous.
  • Quels sont vos points forts?
  • Quels sont vos points faibles?
  • Qui fut votre supérieur préféré et pourquoi?
  • Avec quel type de personnalité êtes-vous le plus à l’aise au travail et pourquoi?
  • Pourquoi voulez-vous ce travail?
  • À quel stade de votre carrière souhaitez-vous vous retrouver dans cinq ans?
  • Parlez-moi de la réalisation dont vous êtes le plus fier.
  • Si vous êtes à un repas d’affaires et que vous commandez un steak saignant et qu’on vous l’apporte bien cuit, comment réagirez-vous?
  • Si je vous accorde le salaire que vous avez demandé mais que je vous demande de rédiger votre description d’emploi pour la prochaine année, qu’est-ce qu’elle précisera?
  • Pourquoi y a-t-il de la peluche sur une balle de tennis?
  • Comment vous y prendriez-vous pour établir rapidement votre crédibilité auprès de l’équipe?
  • Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse, mais si vous pouviez être n’importe où dans le monde en ce moment précis, où souhaiteriez-vous être?
  • Comment vous sentiriez-vous à l’idée de travailler pour une personne qui en sait moins que vous?
  • Y a-t-il une personne qui a vraiment beaucoup compté dans votre vie professionnelle?
  • Comment décririez-vous votre entreprise idéale?
  • Qu’est-ce qui vous a attiré vers cette entreprise?
  • De quoi êtes-vous le plus fier?
  • Que recherchez-vous sur le plan du perfectionnement professionnel?
  • Que recherchez-vous en matière de culture (structurée ou d’entreprise)?
  • Qu’aimez-vous faire?
  • Donnez des exemples d’idées que vous avez eues ou avez mises en œuvre.
  • Quels sont vos rêves depuis toujours?
  • Qu’aimeriez-vous devenir un jour?
  • Comment décririez-vous votre style de travail?
  • Quel type de voiture conduisez-vous?
  • Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû composer avec un conflit au travail.
  • Quel est le dernier livre que vous avez lu?
  • À quelles revues êtes-vous abonné?
  • Quelle serait votre situation de travail idéale?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
  • Qu’est-ce que vous aimiez le moins de votre dernier emploi?
  • Que pensez-vous de votre patron antérieur?
  • Que pensez-vous de moi comme interviewer?
  • Avez-vous des questions à me poser?
  • En quelles circonstances avez-vous été très satisfait de votre travail?
  • Que pouvez-vous nous offrir que d’autres candidats n’ont pas?
  • Citez-moi trois choses positives que votre dernier patron dirait à propos de vous.
  • Quel commentaire négatif aurait formulé votre dernier patron sur vous?
  • Si vous étiez un animal, lequel serait-ce?
  • Quel salaire souhaitez-vous avoir?
  • Quels ont été vos salaires antérieurs?
  • Prévoyez-vous d’avoir des enfants dans un avenir rapproché?
  • Quelles étaient vos responsabilités à votre dernier emploi?
  • Que savez-vous de cette industrie?
  • Que savez-vous de notre entreprise?
  • Combien de temps vous faudra-t-il pour apporter une contribution significative?
  • Êtes-vous disposé à travailler dans une autre ville?
  • Quel est le dernier projet que vous avez dirigé et quels en furent les résultats?
  • Quels sont vos objectifs si vous obtenez ce poste?
  • Donnez-moi un exemple d’une occasion où vous avez fait plus que ce qu’on attendait de vous au travail.
  • Que feriez-vous si vous gagniez le gros lot à la loterie?
  • Pouvez-vous décrire une occasion au cours de laquelle on a critiqué votre travail?
  • Avez-vous déjà fait partie d’une équipe dont l’un des membres ne faisait pas sa part? Comment avez-vous composé avec la situation?
  • Quel est votre énoncé de mission personnel?
  • Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû communiquer des commentaires négatifs à une personne. Comment avez-vous composé avec la situation?
  • Quel est votre pire échec et quelles leçons en avez-vous tirées?
  • Qu’est-ce qui vous irrite chez les autres et comment composez-vous avec la situation?
  • Quelle est votre plus grande crainte?
  • Qui a eu le plus d’influence dans votre carrière et de quelle façon?
  • Qu’est-ce que vous vous voyez faire au cours des 30 premières journées à ce poste?
  • Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise à l’école?
  • Quels sont les trois traits de caractère qu’utiliseraient vos amis pour vous décrire?
  • Y a-t-il une chose qui vous manquera de votre travail actuel/précédent?
  • Si vous faisiez passer une entrevue à quelqu’un pour ce poste, quels traits de caractère rechercheriez-vous?
  • Donnez-moi cinq mots qui décrivent votre caractère.
  • Quelle est votre plus grande réalisation en dehors du travail?
  • Vendez-moi ce crayon.
  • Si j’étais votre superviseur et que je vous demandais de faire une chose avec laquelle vous n’êtes pas d’accord, que feriez-vous?
  • Croyez-vous qu’un chef doit être craint ou aimé?
  • Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre au cours des deux dernières années?
  • Qu’aimez-vous faire pour vous amuser?
  • Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
  • Que faites-vous de vos temps libres?
  • Comment réagissez-vous quand on vous refuse une chose que vous avez demandée?
  • Quelle fut la période la plus difficile de votre vie et comment avez-vous composé avec la situation?
  • Quel est le plus beau souvenir que vous ayez de votre enfance?
  • Parlez-moi d’une occasion où vous avez fait quelque chose de mal. Comment avez-vous composé avec la situation?
  • Parlez-moi d’une chose vous concernant que vous souhaiteriez que j’ignore.
  • Quelle est la différence entre « bon » et « exceptionnel »?
  • Pourquoi avez-vous étudié dans ce domaine?
  • Quelles sont les qualités d’un bon chef? Les caractéristiques d’un mauvais chef?
  • Quel est votre plus grand regret et pourquoi?
  • Quels sont les trois traits de caractère positifs que vous n’avez pas?
  • Qu’est-ce qui vous irrite chez les autres et comment composez-vous avec la situation?
  • Si vous appreniez que votre entreprise fait quelque chose d’illégal, comme une fraude, par exemple, que feriez-vous?
  • Combien de fois les aiguilles d’une horloge se chevauchent-elles au cours d’une journée?
  • Comment feriez-vous pour obtenir le poids d’un avion sans balance?
  • Quelle tâche s’est révélée trop difficile pour vous et comment vous en êtes-vous sorti?
  • Si je demandais à votre dernier superviseur de vous fournir des cours ou de la formation supplémentaires, que recommanderait-il?
  • Si vous pouviez choisir un super-héros et ses pouvoirs, lequel serait-ce et pourquoi?
  • Quel est le meilleur film que vous ayez vu dans la dernière année?
  • Que feriez-vous si l’on vous demandait d’exécuter plusieurs tâches avant la fin de la journée alors que c’est tout à fait inconcevable?
  • Quels techniques et outils utilisez-vous pour rester structuré?
  • Si vous pouviez vous débarrasser d’une province, laquelle serait-ce et pourquoi?
  • Fermez les yeux et citez-moi les différentes étapes à suivre pour attacher mes chaussures.
  • Si vous deviez faire un choix, diriez-vous que vous êtes une personne qui analyse la situation dans son ensemble ou plutôt une personne qui a le souci du détail?
  • Si vous êtes retenu pour ce poste, pouvez-vous me décrire la stratégie que vous utiliserez au cours des 90 premiers jours?
  • Qui sont vos héros?
  • Donnez-moi 10 façons d’utiliser un crayon, à part écrire.