Devrais-je rendre mon C.V. confidentiel?

par Will Killburn
Rédacteur de l’équipe Monster

Lorsque vous créez un C.V. et que vous le rendez public, vous avez l’option de le rendre confidentiel. L’avantage est que ceci cache votre identité des clients de Monster qui consultent la banque de candidats à la recherche d’un candidat. Un C.V. confidentiel peut aussi vous permettre de rester anonyme aux yeux de votre propre employeur, dans le cas où vous travaillez pour une entreprise qui est membre de Monster et que vous préfériez garder votre démarche de recherche d’emploi privée.

Cependant, un C.V. confidentiel peut-il affecter vos chances d’obtenir l’emploi que vous désirez? La réponse en bref est : oui, cela est possible. Certains recruteurs aiment pouvoir établir le lien entre un C.V. et la personne qui postule l’emploi. D’autres, s’ils cherchent à convoquer en entrevue seulement les candidats locaux, ne prendront pas en considération les C.V. confidentiels parce que ces derniers ne donnent pas l’adresse du candidat. Cependant, le fait d’avoir un C.V. confidentiel peut parfois améliorer vos chances d'être convoqué en entrevue. Examinons la confidentialité du C.V. de plus près :

Qu’est-ce qui est consultable et non consultable par les employeurs lorsque que je rends mon C.V. confidentiel?

«Tout ce qui apparaît sur votre C.V. est consultable à l’exception de vos coordonnées (nom, courriel, numéro de téléphone, adresse) et le nom de votre employeur le plus récent ou actuel», nous dit Troy Hatlevig, vice-président des produits chez Monster.

Si je postule un emploi, mon C.V. demeure-t-il toujours confidentiel?

«Non», nous dit Hatlevig. «La fonctionnalité de C.V. confidentiel s’applique seulement dans le cas d’un C.V. qui est rendu consultable. Le but est de s’assurer que vous, en tant que chercheur d’emploi, ayez la possibilité de sélectionner les employeurs et de répondre seulement à ceux pour lesquels vous voulez travailler». Si vous postulez en ligne en utilisant Monster, l’employeur pourra voir toutes les informations contenues dans votre C.V.

La grande question : Mes chances d’obtenir un emploi diminuent-elles lorsque je rends mon C.V. confidentiel?

«Pas nécessairement, mais vous réduisez vos options», nous dit Hatlevig. «De nombreux employeurs n’entrent jamais en contact avec les auteurs de C.V. confidentiels. Souvent, les agences de placement et autres recruteurs, pour qui la rapidité est un facteur clé, partagent l’opinion selon laquelle les C.V. confidentiels génèrent moins de résultats pour plus de travail».

Gare à l’envers de la médaille! «Certains employeurs s'intéressent aux candidats confidentiels car il est plus que probable que ces personnes aient déjà un emploi, alors ils sont perçus comme étant des chercheurs d’emploi "passifs" et davantage intéressants», nous dit le chef de produit de Monster Gregg McCabe.

«Tous les employeurs font leur propre choix à ce sujet, et bon nombre d’entre eux trouvent que les C.V. confidentiels sont encore une ressource valable, parce que selon eux leurs auteurs sont plus difficiles et donc des candidats de qualité supérieure», nous dit Hatlevig. Cependant, il avertit que «Ceci représente un petit groupe d’employeurs».

Traduit par Sophie Welter, Monster.ca