La mutation latérale

par Nancy Mercurio

Si vous envisagez changer d’emploi, une mutation latérale peut vous permettre de gagner sur tous les tableaux. D’une part, vous conservez tous vos avantages sociaux ainsi que votre milieu de travail et vos liens avec vos collègues; d’autre part, vous vous épargnez le stress de chercher un emploi. Les entreprises les plus libérales encouragent d’ailleurs leurs employés à explorer d’autres avenues à l’interne avant de quitter leur emploi, souvent au profit d’un concurrent. Cependant, comme pour tout changement dans votre carrière, vous devez d’abord faire un peu de recherche et vous fixer des objectifs mesurables afin de déterminer si le changement qu’apporte une mutation latérale constitue la meilleure solution pour vous.

Voici quelques questions que vous devriez vous poser avant de prendre votre décision :

Option 1 : Sans augmentation de salaire

1. Avez-vous hâte d’accéder à ce nouveau poste?

2. Est-ce, en quelque sorte, une promotion ou est-ce seulement un poste différent?

3. Si c’est une promotion, répondra-t-elle à vos ambitions?

4. Combien de temps faudra-t-il pour maîtriser les nouvelles tâches?

5. Combien de temps vous a-t-il fallu pour bien maîtriser les fonctions de votre poste actuel?

6. Après combien de temps l’ennui s’est-il installé?

7. Les nouvelles fonctions sont-elles plus attrayantes que vos fonctions actuelles?

8. Comment vous sentez-vous face à vos collègues immédiats et ceux que vous côtoierez à votre nouveau poste?

9. Vos fonctions actuelles vous manqueront-elles?

10. Si l’emploi n’était pas disponible, pendant combien de temps seriez-vous prêt à occuper votre poste actuel?

Option 2 : Avec augmentation de salaire

1. L’emploi serait-il aussi attrayant si ce n’était de l’augmentation de salaire?

2. Est-ce une promotion ou seulement une augmentation de salaire?

3. Si c’est une promotion, répondra-t-elle à vos ambitions?

4. L’emploi est-il aussi emballant et comporte-t-il autant de défi que celui que vous occupez en ce moment?

5. Quel emploi occuperiez-vous le plus longtemps si l’argent n’était pas en jeu?

6. Si l’emploi n’était pas disponible, pendant combien de temps seriez-vous prêt à occuper votre poste actuel?

7. Les gens avec qui vous travaillez vous manqueront-ils? Que pensez-vous de vos futurs collègues de travail?

8. Combien de temps vous faudra-t-il pour assimiler les nouvelles fonctions?

9. Pendant combien de temps pensez-vous occuper ce poste?

10. Ce nouveau poste vous permettra-t-il d’élargir vos compétences et d’améliorer votre côte sur le marché de l’emploi?