Travailler pour une jeune entreprise : le pour et le contre

par Michael Chaffers

Question : Mon ex-directrice s'est jointe à une jeune entreprise et elle aimerait que je quitte mon emploi pour venir travailler avec elle, à un poste supérieur à celui que j'occupe actuellement. Ce changement et la perspective d'acquérir une expérience précieuse me séduisent beaucoup, mais il y a un petit problème : je crois que le salaire est moindre que celui que je fais en ce moment. Je sais qu'il s'agit d'une occasion unique d'élargir mon champ de compétences et d'échapper à l'emprise étouffante de mon supérieur actuel, mais la rémunération me dérange. Que devrais-je faire?

Réponse : Bien sûr, nous voulons tous être rémunérés équitablement. Mais si on veut réorienter sa carrière, il faut opposer la rémunération à d'autres considérations. Voici trois éléments à considérer :

1. Les perspectives de développement de carrière

Avant tout, renseignez-vous. Puisqu'il s'agit d'une jeune entreprise, il vous faut savoir si elle est en croissance et fait partie d'un secteur dynamique. Obtenez de l'information sur le salaire généralement offert au titulaire d'un poste similaire au vôtre. Ensuite, demandez-vous si cet emploi peut vous donner l'occasion d'accroître vos compétences et votre cote sur le marché. Réfléchissez à tous les avantages à long terme liés à cette perspective de carrière.

2. Une rémunération équitable

Même si le salaire ne devrait être qu'une considération parmi tant d'autres, vous voulez quand même être rémunéré équitablement. Préparez-vous avant d'en discuter avec votre employeur éventuel. Dressez une liste de tous vos besoins : salaire, avantages sur le plan médical, options d'achat d'actions, vacances, etc. Au moment d'entamer les négociations avec elle, gardez à l'esprit les points suivants :

• Soyez honnête : Dites-lui à quel point vous avez apprécié votre collaboration dans le passé et que la perspective de relever de nouveaux défis vous stimule.
• Soyez ouvert : Exprimez votre inquiétude face au salaire qu'on vous propose pour le travail que vous ferez. Même si vous appréciez les perspectives de croissance et de perfectionnement que vous procurera votre expérience à ce nouveau poste, vous tenez quand même à être payé équitablement.
• Soyez flexible

Si, effectivement, on vous dit que le salaire de départ est moindre que celui que vous faites en ce moment, demandez s'il y aura des perspectives d'avancement. Aurez-vous la possibilité de renégocier votre salaire après votre première évaluation? Discutez d'une façon avantageuse des données comparatives que vous avez recueillies. Posez des questions sur l'écart entre le salaire qu'on vous offre et celui que vous obtiendriez ailleurs pour le même poste. Discutez d'autres types de compensation auxquels vous avez déjà pensé. N'ayant pas beaucoup de fonds, de nombreuses jeunes entreprises offriront d'autres avantages intéressants, telles les actions, plutôt qu'un gros salaire.

3. Le milieu de travail

Quand vous considérez salaire et avantages à long terme pour votre carrière, n'oubliez pas d'inclure le milieu de travail dans votre réflexion. Vous semblez avoir eu une relation professionnelle agréable et constructive avec votre ex-directrice, tandis que vous qualifiez d'«étouffante» votre relation avec votre supérieur actuel. C'est suffisant pour envisager un changement. Un milieu de travail plaisant est un des avantages non monétaires à considérer quand viendra le moment de prendre votre décision définitive.

Quand vous sentez qu'on vous traite équitablement, vous savez que vous n'aurez pas à vous battre pour le moindre dollar. Ne sacrifiez pas d'avantages importants à cause de considérations purement salariales. Vous pouvez toujours accepter un peu moins en sachant que l'expérience que vous gagnerez à long terme vous sera profitable.