emploi Comptable dans Canada

Le domaine de la comptabilité est essentiel pour toute entreprise, grande ou petite, nécessitant des professionnels qualifiés pour gérer les finances, les audits et les impôts. Avec l'évolution constante des normes comptables et fiscales, la demande pour des emplois comptables compétents reste élevée. Que vous débutiez dans le métier ou que vous soyez un comptable expérimenté en quête de nouvelles opportunités, ce guide est conçu pour vous fournir toutes les informations nécessaires pour naviguer avec succès dans le marché de l'emploi comptable.

Attention : dans le monde de la finance et de la comptabilité, les professions de comptable et d'expert-comptable sont cruciales mais distinctes, chacune avec ses propres responsabilités, niveaux de formation, et perspectives de salaire.

1. Les emplois et secteurs similaires

La comptabilité offre un large éventail de postes et de secteurs où exercer. A vous de décider lesquels vous sied au mieux, selon votre âge, vos goûts, votre entourage, etc.

Les secteurs d'activitéen demande de comptables

Tous les secteurs ont besoin de comptables. Ceci dit, voici ceux qui en recrutent le plus :

• Finance,
• Banque,
• Assurance,
• Secteur public,
• Industries,
• Services.

Les postes similaires à l’emploi de comptable

Si vous souhaitez postuler à des offres de jobs similaires à celle de comptable, vous pouvez étendre vos recherches aux emplois suivants :

• Auditeur,
• Comptable OPCVM,
• Contrôleur de gestion,
• Gestionnaire de paie,
• Responsable ou directeur financier.

2. Les salaires dans la comptabilité

Explorer les perspectives de salaire dans le domaine de la comptabilité est crucial pour comprendre ce que vous pouvez attendre en termes de rémunération. Les salaires varient considérablement en fonction de l'expérience, de la spécialisation, de la taille de l'entreprise, et de la région.

Les métiers dans la comptabilité sont d’ordinaire très bien payés au Canada, à la condition ne pas être un simple comptable junior. L’expérience et la polyvalence de vos compétences vous feront monter en salaire au fil de votre carrière.

3. Comment trouver l’emploi de comptable qui vous convient

Trouver l'emploi idéal nécessite une approche stratégique. Voici quelques étapes clés à ne pas négliger lors de votre recherche d’emploi et définition de votre projet professionnel :

Définissez vos objectifs de carrière

Identifiez le type de poste que vous recherchez, ainsi que les secteurs ou industries qui vous intéressent le plus. Il est rare d’avoir pour passion la comptabilité, aussi choisir un secteur qui vous inspire pourra fournir un sens et appétence à votre travail.

Un objectif de carrière est donc quantifiable en bonheur dans le service rendu, mais aussi dans les responsabilités que vous accumulerez avec les années. Souhaitez-vous devenir manager ? Avoir une équipe à diriger ? Rester en solo sur vos missions ?

Aussi, le salaire n’est pas à négliger. Pour trouver l’emploi qui vous corresponde, il faudra aussi qu’il paie à la hauteur de vos compétences et espérances (dans la mesure du raisonnable, cela va sans dire).

Trouvezvotre propre rythme de travail

Côté typologie d’employeur, vous pouvez vous tourner vers un annonceur (entreprise pour laquelle vous ferez la comptabilité), une agence (vous serez missionné.e chez un client) ou en freelance (à votre compte et propre rythme, pour des clients tiers).

En fonction du rythme de travail et de l’indépendance désirée, l’un de ces trois choix risque de vous convenir plus que les autres.

Pensez également au rythme hebdomadaire : les emplois à mi-temps et emplois à temps-partiel peuvent être intéressants, surtout si vous accordez une grande importance à l’équilibre de votre vie pro / vie perso. Bref, la gestion de son temps de travail est point à travailler pour trouver l’emploi de comptable taillé pour vous.

Utilisezdesjobboards fiables

Des plateformes telles que Monster offrent un large éventail d'offres d'emploi de comptable, vous permettant de filtrer les recherches selon vos préférences.

Aussi, cherchez les jobs en comptabilité près de chez vous, en télétravail, dans telle ou telle région, dans telle ou telle entreprise !

Réseautezpar secteur d’activité visé

Participez à des événements professionnels et utilisez les réseaux sociaux pour élargir votre réseau. Si nous ne sommes pas certains que le congrès national des comptables de France soit votre dada, vous pouvez toujours réseautez lors d’événements clients (des outils de comptabilité, par exemple) ou de grosses entreprises pour lesquelles vous aimeriez bosser. Idem pour les secteurs d’activité !

Optimisezvos documentsde candidature

Votre CV et lettres de présentation doivent mettre en avant vos compétences, votre expérience et vos qualifications de manière à capturer l'attention des recruteurs. Nous vous expliquons dans la section suivante comment les rédiger.

4. Conseils pour postuler à un poste de comptable

La candidature est une étape décisive. Voici comment maximiser vos chances et bien rédiger vos documents de candidature pour un emploi de comptable.

Que mettre dans un bon résumé de comptable ?

Un bon CV de comptable doit mettre en avant les compétences, l'expérience et les qualifications qui vous distinguent en tant que professionnel dans le domaine de la comptabilité.

• Informations personnelles

Nom complet

Coordonnées : Numéro de téléphone, adresse e-mail, éventuellement votre profil LinkedIn.

Titre du CV : Spécifiez votre titre professionnel (par exemple, "Comptable expérimenté" ou "Assistant comptable en début de carrière").

• Résumé professionnel

Un bref paragraphe introduisant vos années d'expérience, vos compétences principales, et ce que vous cherchez dans votre prochain poste. Ce résumé doit capturer l'attention du recruteur et souligner pourquoi vous êtes le candidat idéal.

• Expérience professionnelle

Listez vos expériences : commencez par votre poste actuel ou le plus récen et remontez dans le temps. Pour chaque poste, incluez le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates de début et de fin, et une liste de vos responsabilités et réalisations clés, en mettant l'accent sur celles qui sont quantifiables.

• Formations

Détails académiques : Mentionnez vos diplômes, en commençant par le plus récent, y compris le nom de l'institution, les dates de fréquentation, et tout honneur ou distinction reçue.

• Compétences

Compétences techniques : Logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables, compétences en matière de déclaration fiscale, audit, etc.

Compétences analytiques : Capacité à analyser les données financières, à produire des rapports financiers, et à interpréter les états financiers.

Compétences en gestion du temps et attention aux détails : Essentielles pour gérer les échéances et assurer l'exactitude des enregistrements financiers.

• Langues

Mentionnez les langues que vous parlez et votre niveau de compétence (basique, intermédiaire, avancé, bilingue, natif).

• Activités professionnelles et affiliations

Si vous êtes membre d'organisations professionnelles (par exemple, l'Ordre des Experts-Comptables), incluez ces informations pour démontrer votre engagement envers votre développement professionnel.

• Références

Optionnelles. Vous pouvez indiquer "Références disponibles sur demande" ou lister 2-3 références avec leur titre, entreprise, et coordonnées : cela rassure toujours même si pas toujours demandées.

• Conseils supplémentaires pour votre résumé de comptable

Personnalisez ! Adaptez votre CV pour chaque candidature, en mettant en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste visé.

Quid des mots-clés ? Intégrez des mots-clés et des phrases spécifiques à l'emploi comptable trouvés dans l'annonce du poste pour passer les systèmes de suivi des candidats.

Clarté et concision ! Assurez-vous que votre résumé est bien structuré, facile à lire, et ne dépasse pas deux pages.

Un résumé bien préparé est votre première impression auprès d'un employeur potentiel. Il doit donc être soigneusement rédigé pour mettre en valeur votre expérience, vos compétences et votre formation de manière à démontrer votre aptitude à exceller dans le rôle de comptable que vous convoitez.

Personnaliser salettre de présentation,LA règle d’or!

Adaptez chaque lettre de présentation au poste et à l'entreprise, en mettant en évidence comment votre profil correspond aux besoins spécifiques du poste. Aussi, n’hésitez pas à raconter une anecdote faisant état de votre profil et de votre motivation.

Ne faites pas trop long, les recruteurs et recruteuses n’ont que peu de temps à vous accorder. Soyez percurtant.e plutôt que bavard.e ! Surtout pour un poste aussi pragmatique que celui de comptable.

Soyez prêt pour les tests techniques

Certains employeurs peuvent vous faire passer des tests pratiques pour évaluer vos compétences de comptable.

Test de connaissance comptable

Test de maîtrise des logiciels comptables

Les candidats peuvent être testés sur leur capacité à utiliser des logiciels comptables populaires.. Ces tests pratiques évaluent la capacité à effectuer des tâches spécifiques, telles que la saisie des transactions, la réconciliation des comptes, et la génération de rapports financiers.

Test de résolution de problèmes et d'analyse financière

Ce type de test mesure la capacité à analyser des données financières, à identifier des tendances ou des anomalies, et à proposer des recommandations basées sur cette analyse. Il peut comprendre des études de cas, des analyses de ratios financiers, et des questions sur la budgétisation et les prévisions financières.

Ces tests permettent aux recruteurs d'évaluer non seulement les connaissances théoriques des candidats en comptabilité mais aussi leur capacité à appliquer ces connaissances dans des situations pratiques, essentielles pour réussir dans un rôle comptable.

5. Conseils pour l’entrevue d’embauche pour emploi comptable

L'entrevue d'embauche pour un poste de comptable n’est pas toujours aisé, masi reste une occasion de briller. Préparez-vous en conséquence :

• Connaître l'entreprise

Recherchez l'entreprise pour montrer votre intérêt et votre engagement.

• Pratiquez vos réponses

Soyez prêt à parler de vos expériences passées, de vos compétences en comptabilité, et de la manière dont vous pouvez apporter de la valeur à l'entreprise.

• Questions à poseraurecruteur/à la recruteuse

Préparez une liste de questions à poser à l'intervieweur.se, démontrant ainsi votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Aussi, certaines infos sont parfois passées sous silence par les recruteurs (ou juste oubliées). Passez en revue toutes les questions à poser au recruteur afin de bien clôturer votre entrevue de recrutement pour une offre d’emploi de comptable.

• N’oubliez pas d’envoyer un mail

Après avoir envoyé votre candidature, un suivi professionnel peut démontrer votre motivation et intérêt pour le poste.

Pas la peine d’en faire des tonnes : un bon courriel de relance, simple et concis, saura faire état de vos motivations réelles !

5. Que faire si on me fait une offre ?

Si une offre d'emploi vous est faite, prenez le temps d'évaluer si elle répond à vos attentes professionnelles et personnelles.

N'hésitez pas à négocier les termes de l'offre si nécessaire, en vous concentrant sur le salaire, les avantages, les opportunités de formation et d'évolution.

• Faites vos recherchesen termes de tranche salariale

Avant d'entrer en négociation, informez-vous sur les salaires moyens pour un poste de comptable dans votre région ou votre secteur.

Utilisez des sites comme Glassdoor, PayScale, ou les rapports de l'Institut National de la Statistique pour obtenir des données actualisées. Connaître la fourchette de salaire standard vous donne un point de départ solide pour votre négociation.

• Évaluez votre valeur

Dressez une liste de vos qualifications, expériences, compétences spéciales (par exemple, maîtrise de logiciels comptables avancés, certifications professionnelles), et réalisations qui vous distinguent.

Soyez prêt à expliquer comment ces atouts peuvent bénéficier à l'entreprise. La clarté sur votre valeur ajoutée renforce votre position de négociation.

• Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire

Bien que le salaire soit un facteur important, d'autres éléments de la rémunération peuvent être négociés et ajouter de la valeur à votre offre globale.

Cela peut inclure des bonus, des avantages sociaux (assurance santé, retraite), des opportunités de formation et de développement professionnel, ou la flexibilité du travail (télétravail, horaires flexibles).

• Entrainez-vous à argumenter

Préparez et répétez vos arguments de négociation à l'avance. Cela vous aidera à vous exprimer clairement et avec confiance lors de la discussion.

Vous pouvez même envisager de mener des simulations de négociation avec un ami ou un mentor pour peaufiner votre approche.

• Soyez prêt à faire des compromis

Bien qu'il soit important de connaître votre valeur et de viser haut, soyez également ouvert au compromis. Si l'entreprise ne peut pas répondre à vos attentes salariales, voyez si d'autres aspects de l'offre peuvent être ajustés en votre faveur.

Gardez à l'esprit l'importance de la croissance professionnelle et des opportunités à long terme que le poste peut offrir.

6. Decomptable àexpert-comptable, est-ce possible ?

Le parcours pour devenir expert-comptable est plus long et plus exigeant, nécessitant au moins 8 ans d’études après le baccalauréat.

Compétences techniques

• Maîtrise des normes comptables : Évaluer votre niveau de connaissance des normes comptables internationales (IFRS) et nationales.
• Compétences en audit et contrôle : Identifier vos compétences en matière d'audit financier et de contrôle interne, des compétences clés pour les experts-comptables.
• Fiscalité et droit des sociétés : Déterminer votre compréhension de la fiscalité entreprise, du droit des sociétés et des autres réglementations légales impactant la gestion d'entreprise.

Compétences analytiques et de conseil

• Analyse financière : Évaluer votre capacité à analyser les états financiers et à fournir des insights stratégiques.
• Conseil en gestion et stratégie : Mesurer votre aptitude à conseiller sur la gestion d'entreprise, la stratégie financière et la prise de décision.

Compétences interpersonnelles

• Communication : Votre capacité à communiquer clairement des informations complexes à des non-experts est essentielle.
• Gestion de la relation client : L'expert-comptable étant souvent un conseiller de confiance, il est crucial de savoir gérer et développer des relations clients.

Expérience professionnelle

• Domaines d'expertise : Reconnaître vos domaines d'expertise actuels et les domaines où une expérience supplémentaire est nécessaire.
• Stage d'expertise comptable : Évaluer la nécessité de compléter le stage professionnel obligatoire pour l'accès à la profession d'expert-comptable.

Planification de carrière

• Objectifs professionnels : Définir clairement vos ambitions professionnelles et comment la transition vers expert-comptable s'inscrit dans ces objectifs.
• Itinéraire de carrière : Planifier les étapes concrètes à suivre pour passer de comptable à expert-comptable, incluant la formation, l'acquisition d'expérience et le réseau professionnel.

Si vous êtes prêt à faire le prochain grand pas dans votre carrière comptable, n'hésitez pas à téléverser votre CV gratuitement dans la CVthèque Monster. Des milliers de recruteurs sont à la recherche de talents comme le vôtre. Ne manquez pas cette opportunité de vous faire remarquer et de trouver l'emploi comptable de vos rêves.