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Directeur conseil

L’entreprise : Notre entreprise connaît la réussite en raison de notre fiabilité. Nos clients ont confiance en nous, et nous déployons de grands efforts pour mériter cette confiance en communiquant des perspectives utiles et en mettant l’accent sur la transparence. Grâce à nos partenariats, nous sommes maintenant reconnus comm...

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L’entreprise : Notre entreprise connaît la réussite en raison de notre fiabilité. Nos clients ont confiance en nous, et nous déployons de grands efforts pour mériter cette confiance en communiquant des perspectives utiles et en mettant l’accent sur la transparence. Grâce à nos partenariats, nous sommes maintenant reconnus comme un chef de file sur le marché; nous offrons des solutions et des services novateurs qui transforment la façon dont nos clients acquièrent et gèrent les meilleurs talents. Nos prestigieuses nominations, notamment celle de Deloitte relativement aux sociétés les mieux gérées, que nous avons obtenues pendant huit ans d’affilée depuis 2006, nous rendent extrêmement fiers de nos réalisations. Notre réussite repose sur la capacité de chaque personne à faire une différence. Nous savons que ce qui compte, ce sont les gens. Et nous voulons travailler avec vous. Premier directeur, Services-conseils – Secteur public Le poste :Vous superviserez le marché de la ville de Québec, gérerez une équipe de directeur, Services-conseils ainsi que ses clients, et stimulerez la croissance des revenus par l’acquisition et l’expansion de la clientèle. Votre mandat consistera à travailler avec l’équipe de gestion des comptes afin de poursuivre la croissance des activités de dotation en personnel contractuel au sein de la succursale de Québec, de faire croître le marché et de mettre sur pied une équipe de gestion des comptes à haut rendement. <ul style="margin-top:0cm"><li class="MsoNormal">Diriger une équipe de directeur, Services-conseils, et s’assurer qu’ils disposent des ressources nécessaires pour être efficaces.</li><li class="MsoNormal">Participer activement aux occasions d’affaires avec les grandes entreprises clientes, en aidant les directeur, Services-conseils, à conclure davantage d’affaires.</li><li class="MsoNormal">Assurer la gestion des ventes, y compris la fixation des quotas de vente, l’élaboration de plans de comptes efficaces, le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement.</li><li class="MsoNormal">Diriger le marché du secteur public de la ville de Québec en menant des initiatives de vente tout en collaborant étroitement avec le Service de recrutement et l’équipe Relations d’affaires afin d’harmoniser les efforts.</li><li class="MsoNormal">Créer un environnement de collaboration entre les différentes fonctions afin d’assurer une expérience client sans faille et de renforcer une culture positive et à haut rendement au sein de la succursale.</li><li class="MsoNormal">Embaucher et développer l’équipe de vente afin de poursuivre l’expansion dans le marché du secteur public de la ville de Québec.</li><li class="MsoNormal">Superviser les opérations quotidiennes, y compris la planification des appels de vente, la gestion des relations avec la clientèle et l’attribution des comptes.</li><li class="MsoNormal">Superviser les opérations du bureau, y compris la gestion des installations, le processus d’intégration et de départ, la gestion du budget et la communication avec les employés.</li><li class="MsoNormal">Agir à titre de personne-ressource pour les questions locales, gérer la couverture de l’équipe en cas d’absence et traiter les demandes des employés concernant les commissions, les rémunérations et les quotas.</li></ul> Compétences et connaissances requises :<ul style="margin-top:0cm"><li class="MsoNormal">Expérience de direction dans le secteur de la dotation en personnel.</li><li class="MsoNormal">Expérience de la réalisation ou du dépassement d’objectifs de vente ambitieux.</li><li class="MsoNormal">Expertise de vente avérée en génération de pistes, découverte, qualification et vente fondée sur la valeur dans le secteur de la dotation en personnel.</li><li class="MsoNormal">Expérience de l’encadrement de talents débutants, de la promotion de la croissance d’une équipe et de la planification de la relève.</li><li class="MsoNormal">Être à l’aise dans l’établissement d’objectifs, la communication des attentes et la responsabilisation des membres de l’équipe.</li><li class="MsoNormal">Capable d’articuler les valeurs et la culture de Procom auprès des entreprises clientes, des membres de l’équipe et des parties prenantes.</li><li class="MsoNormal">S’engager envers la conformité et s’assurer que toutes les opérations de vente respectent les directives juridiques et celles de l’entreprise.</li><li class="MsoNormal">Solide sens financier et capacité d’analyser la rentabilité, de fixer des objectifs et de développer la tarification pour les entreprises clientes.</li><li class="MsoNormal">Capacité avérée de tisser des liens, de définir des attentes et de résoudre des conflits.</li><li class="MsoNormal">Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe de préférence.</li></ul>  Chez Procom, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et accessible où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus de recrutement/entretien, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, un membre de notre équipe d'acquisition de talents vous contactera pour vous indiquer les prochaines étapes du processus. Pour en savoir plus sur tout ce que nous faisons, veuillez nous rendre visite à l'adresse suivante: <a href="https://procomservices.com/fr-ca/" rel="nofollow">https://procomservices.com/fr-ca/</a>

Procom is one of North America’s leading staffing and contract workforce services providers. A privately held company, Procom has been deeply committed to continuous growth and improvement for both ourselves and our clients.

Successfully meeting the needs of Fortune 500 clients since 1978, Procom has 14 offices across North America, with over 8,500 skilled professionals currently on assignment.

Our business succeeds because we are reliable and our clients trust us, and we work hard to earn that trust by providing keen insight and a commitment to transparency. Through ongoing partnerships, we have become recognized as the market-leading source of high-performing services and solutions that transform how our clients acquire and manage the very best talent.

With prestigious recognition, including being named one of Deloitte’s Best Managed Companies each year since we first qualified in 2006, we are extremely proud of what we’ve accomplished.

In every aspect, we rely on the excellence of individuals to make a difference. We know that people matter. And we want to work with you.

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Premier directeur, Services-conseils – Secteur public

Activités commerciales

Augmentation des revenus

CRM / GRC (Gestion de la relation client)

Capacité d'analyse

Compétences de commercial

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Conformité réglementaire

Création d'équipe

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Finance

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PCO Portefeuille Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un PCO Portefeuille pour une entreprise dans le domaine des assurances. Le mandat se déroulera 100% en télétravail. Description des tâches et responsabilités – PCO Portefeuille Les responsabilités du poste incluent:

PCO Portefeuille Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un PCO Portefeuille pour une entreprise dans le domaine des assurances. Le mandat se déroulera 100% en télétravail. Description des tâches et responsabilités – PCO Portefeuille Les responsabilités du poste incluent:    - Effectuer la surveillance et l’évaluation de la performance des portefeuilles de projets sous sa responsabilité, en collaboration étroite avec les chargés de portefeuilles et les gestionnaires responsables ; - Anticiper, identifier et analyser les tendances, les causes des écarts et conseiller des pistes de solution et des stratégies pour améliorer les indicateurs de performance et ce en naviguant d’un niveau d’analyse détaillé à stratégique ; - Comprendre l’essence des projets constituant ses portefeuilles de projets afin d’aiguiller ses analyses en conséquence et alimenter des prises de décision qui auront de l’impact et qui sont basées sur des données fiables et pertinentes ; - Élaborer et maintenir la structure du portefeuille de projets dans l’outil de gestion de portefeuilles ; - Assurer et maintenir la qualité et l’intégrité des données inscrites dans l’outil de gestion de portefeuille de projets ainsi que dans les documents transmis aux différentes parties prenantes ; - Développer sa pratique de contrôle de portefeuilles de projets sur les principes directeurs applicables à l’ensemble des praticiens du même rôle ; - Mettre en place les contrôles requis et exercer l’assurance-qualité des allocations de ressources, le suivi des efforts et des prévisions et finalement, s’assurer du respect des bonnes pratiques au sein des processus et dans l’utilisation des outils en place ; - Être à l’avant-garde des nouvelles fonctionnalités déployées sur l’outil de gestion de portefeuille de projets et procurer de la rétroaction sur celui-ci de manière à influencer son évolution ; - Conseiller les gestionnaires de projets, de programmes et les PCO programmes sur les différents aspects suivis (livrables, échéanciers, budgets, efforts, indicateurs, enjeux, risques, contrats, capacité et allocation des ressources) ;  - Suivre les contrats de fournisseurs et établir les prévisions associées, tout en effectuant et/ou en supervisant la saisie des factures et des provisions requises, en collaboration avec des pairs PCO ; - Participer à la documentation de projets/portefeuilles présentée aux différents niveaux dans l’entreprise (rapports de gouvernance, comité directeur, audits, etc.) ;  - Participer au processus budgétaire en fournissant les rapports et les données pertinentes et nécessaires ; - Soutenir les chargés de portefeuilles et autres ressources dans l’utilisation de l’outil de gestion de portefeuilles de projets ; - Communiquer avec des parties prenantes de différents niveaux hiérarchique et participer et/ou animer des rencontres de suivi de portefeuilles de projets. Exigences du poste – PCO Portefeuille   - Expérience minimale de cinq (5) ans à titre de PCO de programmes majeurs ou portefeuilles de projets ; - Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter et à communiquer des données complexes de manière claire ; - Aptitude à comprendre la réalité d’affaires des secteurs desservis et à adapter son intervention à différents niveaux (détaillé à stratégique) ; - Connaissance et expérience dans l’utilisation d’un outil de planification et de suivi ; - Une connaissance de l’outil Planview sera considéré comme un atout important ; - La connaissance de Power BI sera considérée comme un atout important ; - Détenir une expérience dans des environnements similaires à iA. (grande entreprise) ; - Aisance dans les environnements complexe ; - Avoir le désir de travailler avec les outils corporatifs collaboratifs et avoir le souci de la pérennité ainsi que le transfert de l’information vers l’équipe ; - Capacité à influencer et défendre sa pratique par son leadership et son attitude. Type de poste  Contractuel (15 mois), avec de fortes possibilités de renouvellement.  Date de début  Immédiatement. Numéro de référence  310613.

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