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Consultant ressources humaines

Responsibilities / TasksLe(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de rel...

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Responsibilities / TasksLe(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail. Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines et les gestionnaires de l’entreprise.<div>Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :<ul><li>Collaborer avec la fonction RH mondiale et nationale pour coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. La connaissance de l'anglais est requise pour les rencontres avec les collaborateurs à l'étranger.</li><li>Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, traduction, résolution de problématiques, etc.).</li><li>Participer à l’élaboration, l’implantation et l'exécution des stratégies et processus d’acquisition, de rétention et de développement des talents au niveau local,</li><li>Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés.</li><li>Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales, et</li><li>Exécuter des tâches administratives connexes (vérification, collecte de données, rapports, analyses, etc.).</li></ul>Ce poste de remplacement de congé de maternité de 12 mois représente une occasion unique de parfaire ses connaissances RH par le biais de projets stimulants dans une entreprise manufacturière Drummondvilloise bien établie mais également avec un volet international d'une entreprise de niveau mondial. Pourquoi ne pas joindre notre équipe et le découvrir par vous-mêmes ?</div>Your Profile / QualificationsQualifications :<ul><li>Baccalauréat en ressources humaines ou relations de travail ou expérience équivalente</li><li>Plus de 2 années d’expérience dans une entreprise manufacturière</li><li>Entregent</li><li>Sens de l’organisation</li><li>Anglais avancé pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et gestionnaires anglophones</li><li>Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office</li><li>Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.</li></ul>Did we spark your interest? Then please click apply above to access our guided application process.

Conseillère en ressources humaines

Administration du personnel

Amélioration continue

Anglais courant

Anglais intermédiaire

Application de procédure

Collecte de données

Compétence administrative

Conduite du changement

Développement local

GRH (Gestion des ressources humaines)

Gestion de talent

Gestion des acquisitions

Gestion des communications

Langue anglaise

Logiciel de gestion

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Politique ressources humaines

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