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Commercial

Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute pr...

KBSkills

ACTIVE

<div> Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. </div><div><br/>La personne sélectionnée pour ce poste sera amenée à travailler au magasin no 8725 situé au : 2510 RUE KING W, SHERBROOKE, QC J1J 2E8</div><p>Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.</p><p>La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :</p><p>votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être<br/> votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel<br/> vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale<br/> Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre <strong>Potentiel</strong> ensemble</p><p>Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.</p><p><strong>Quelle est la procédure à suivre pour commencer?</strong><br/> Étape 1 – Soumettre une demande d’emploi en ligne</p><p>Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l’adresse suivante: https://jobsearch.sherwin.com/<br/> Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l’un de nos partenaires de sites d’emploi.</p><p>Étape 2 – Entrevue virtuelle</p><p>Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l’intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales. <br/> Vous aurez la possibilité d’enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n’importe quel moment et à partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d’une invitation.</p><p>Étape 3 – Entrevue en magasin</p><p>Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison.</p><p>Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.</p><p>L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.</p><p>Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.</p><p>Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.</p><div><ul><li>Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d’excellente qualité</li><li>Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats</li><li>Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste</li><li>Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures</li><li>Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle</li><li>Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis</li><li>Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l’entrepôt</li><li>Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client</li><li>Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs</li><li>Nettoyer l’équipement du magasin</li><li>Charger/décharger les camions de livraison</li><li>Aider à effectuer les livraisons, au besoin</li><li>Maintenir les zones assignées garnies et présentables</li><li>Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles</li><li>Se conformer aux procédures de contrôle de l’inventaire</li><li>Suggérer des façons d’améliorer les ventes </li></ul></div><div><strong>Exigences minimales :</strong></div><div><ul><li>Doit être âgé(e) d’au moins dix-sept (17) ans </li><li>Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi</li><li>Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’à 23 kg (50 lb), parfois jusqu’à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable</li><li>Capacité de lire, d’écrire, de comprendre et de communiquer en français</li></ul></div><div>  </div><div><strong>Qualifications privilégiées :</strong></div><div><ul><li>Posséder un permis de conduire valide et sans restriction</li><li>Avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou un diplôme de formation générale</li><li>Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle</li><li>Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes</li><li>Avoir une expérience de travail dans l’utilisation d’équipement de teinture et de mélange</li><li>Capacité de lire, d’écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d’une langue</li></ul></div>

Sherwin-Williams

Associé(e) de magasin commercial

Activités commerciales

Analyse des besoins

Atteindre des objectifs de vente

Augmentation des revenus

Avantages sociaux

Cahier des charges

Commerce de détail

Compte bancaire

Compétences de commercial

Conduite de véhicule

Conformité réglementaire

Contrôle d'inventaire

Contrôle qualité

Création d'équipe

Egalité des chances

Entreposage

Entretien ménager / nettoyage

Finance

Formation

Génétique

Juridique / Judiciaire

Langue française

Livraison

Livraison de marchandises

Manutention

Méthode d'inventaire

Norme de qualité

Norme environnementale

Peinture

Présentation de produit

Prévision et planification de la demande

Recrutement

Relations sociales

Revêtement de sol

Réalisation audiovisuelle

Service / Support client

Tenue des comptes

Travail d'équipe

Vente

Vente de produits

Vente en gros

Vidéo numérique

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Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accéder à un poste de directeur adjoint de succursal...

<div> Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines.</div><div><br/> </div><div> Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l’équipe. Vous augmenterez la part de marché de l’entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité.</div><div><br/> </div><div> Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir!</div><div><br/> </div><div> Les avantages pour vous :</div><div> Possibilités de carrière illimitées</div><div> Ce programme structuré vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre développement</div><div><br/> </div><div> Perfectionnement des compétences de leadership </div><div> Vous développerez les bases nécessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation</div><div> Nous vous apprendrons à exceller dans les domaines du service clientèle, des ventes et du marketing, des finances et des opérations </div><div><br/> </div><div> Réseautage professionnel</div><div> Vous vous impliquerez également dans la communauté et établirez des relations essentielles à la croissance de notre entreprise et à votre réussite</div><p>At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:</p><p>Life … with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being <br/>Career … with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution <br/>Connection … with an inclusive team and commitment to our own and broader communities <br/>It's all here for you... let's Create Your <b>Possible</b></p><p>At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Click on “Candidates” to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee.</p><p>Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled.</p><p>The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.</p><p>Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract.</p><p>Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.</p><div> Compléter la formation conformément au programme établi</div><div> Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité</div><div> Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d’excellente qualité</div><div> Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients </div><div> Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail</div><div> Effectuer l’administration du magasin</div><div> Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté</div><div> Maintenir l’état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente</div><div> Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives</div><div> Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre</div><div> Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l’extérieur afin d’accroître la part de marché</div><div><strong>Exigences minimales :</strong></div><div><br/> </div><div><ul><li>Doit être âgé d’au moins dix-huit (18) ans </li><li>Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi</li><li>Avoir un permis de conduire valide et sans restriction</li><li>Doit posséder au moins un diplôme de CÉGEP ou d’université</li><li>Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’à 23 kg (50 lb), parfois jusqu’à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable</li><li>Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français</li></ul></div><div><br/> </div><div><strong>Qualifications privilégiées :</strong></div><div><br/> </div><div><ul><li>Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle </li><li>Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’équipes</li><li>Avoir une expérience préalable en travail d’équipe, y compris de l’expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc. </li><li>Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes</li><li>Avoir une expérience professionnelle de l’utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (« CRM »)</li><li>Volonté de déménager pour de futures possibilités d’emploi</li><li>Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d’une langue</li></ul></div>

Programme de formation en gestion et en vente

Achat

Application de politique

Application de procédure

Armée

Augmentation de la rentabilité

Banque

CRM / GRC (Gestion de la relation client)

Déménagement

Développement commercial

Développement de marché

Emballage produit

Formation commerciale

Formation du personnel

Gestion d'équipe

Gestion de filiale

Gestion de la performance

Gestion de magasin

Gestion de vente

Informations financières

Location

Management

Marketing

Merchandising point de vente

Philosophie

Procédure de sécurité

Programme de formation

Prévention des pertes

Résolution des problèmes du client

Stratégie commerciale

Sécurité / Sûreté

Vente de service

Mortgage Specialist

Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.

<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:left">Application Deadline:</p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>06/26/2025<p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:left">Address:</p>498 rue Principale ouest<p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:inherit"/><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:left">Job Family Group:</p></div></div></div></div></div></div></div>Retail Banking Sales & Service<p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:inherit"/><p>Join BMO – imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role – helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.</p><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:inherit"/><p>Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate.  Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.</p><ul><li>Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.</li><li>Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.</li><li>Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.</li><li>Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.</li><li>Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.</li><li>Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.</li><li>Serves a customer advocate during application and processing activities.</li><li>Completes onboarding activities as required.</li><li>Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.</li><li>Guides customers throughout mortgage application and processing activities.</li><li>Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.</li><li>Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.</li><li>Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.</li><li>Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.</li><li>Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.</li><li>Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.</li><li>Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.</li><li>Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.</li><li>Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.</li><li>Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.</li><li>Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.</li><li>Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.</li><li>Analyzes data and information to provide insights and recommendations.</li><li>Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.</li><li>Provides input into the planning and implementation of operational programs.</li><li>Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.</li><li>Organizes work information to ensure accuracy and completeness.</li><li>Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.</li><li>Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.</li><li>Focus may be on a business/group.</li><li>Thinks creatively and proposes new solutions.</li><li>Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.</li><li>Works mostly independently.</li><li>Broader work or accountabilities may be assigned as needed.</li></ul><p/><p><b>Qualifications:</b></p><ul><li>Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.</li><li>If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.</li><li>In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.</li><li>Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.</li><li>Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.</li><li>Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.</li><li>Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.</li><li>Strong negotiation skills.</li><li>Specialized knowledge from education and/or business experience.</li><li>Verbal & written communication skills - In-depth.</li><li>Collaboration & team skills - In-depth.</li><li>Analytical and problem solving skills - In-depth.</li><li>Influence skills - In-depth.</li></ul><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:left"><b>Salary</b><b>:</b></p></div></div></div></div></div></div></div><p style="text-align:inherit"/><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:left"><b>Pay Type: </b></p></div></div></div></div></div></div></div>Commission<p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:left">The above represents BMO Financial Group’s pay range and type.</p><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:left">Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.</p><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:left">BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards</p><p style="text-align:inherit"/><p style="text-align:inherit"/><p><b>About Us</b></p><p/><p>At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.</p><p/><p>As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one – for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.</p><p/><p>To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en.</p><p/><p>BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.</p><p/><p>Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.</p>

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