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Unclassified Occupations

Staples/Bureau en Gros est une entreprise interentreprises. Vous êtes ce qui nous unit. Bien que vous sachiez peut-être que Bureau en Gros est le chef de file mondial des fournitures de bureau, Staples Promotional Products – une division de Bureau en Gros – est un chef de file national dans l’industrie des produits promotionn...

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Staples/Bureau en Gros est une entreprise interentreprises. Vous êtes ce qui nous unit. Bien que vous sachiez peut-être que Bureau en Gros est le chef de file mondial des fournitures de bureau, Staples Promotional Products – une division de Bureau en Gros – est un chef de file national dans l’industrie des produits promotionnels. Chez Staples Promotional Products, nous aidons les clients à créer de l’amour pour leurs marques grâce à des solutions de marchandises personnalisées. Quelle que soit l’histoire qu’ils veulent raconter, le lien qu’ils veulent établir ou l’objectif qu’ils doivent atteindre, Staples Promo facilite la conception d’expériences promotionnelles qui créent un impact durable. Rejoignez notre équipe gagnante. Ce que vous ferez :<ul><li>Interagir directement avec les chargés de comptes, les clients et les fournisseurs</li><li>Gérer et poursuivre la relation entre le produit promotionnel de Staples/Bureau en Gros et les clients individuels grâce à des activités de source/soumission</li><li>Permettre au chargé de comptes de respecter ou de dépasser les objectifs trimestriels et annuels de revenus et de marge de l’entreprise attribués au moyen d’activités d’approvisionnement ou de devis des produits promotionnels qui répondent aux exigences en matière de marge et qui proviennent des canaux de fournisseurs privilégiés</li><li>Permettre au chargé de comptes d’atteindre une croissance sur douze mois des revenus des clients et des ventes sur marge grâce à des activités d’approvisionnement et de devis des produits promotionnels qui répondent aux exigences en matière de marge et qui proviennent de canaux de fournisseurs privilégiés</li><li>Répondre aux questions des clients sur les produits, selon des besoins en matière de produits promotionnels et de cadeaux de marque du client</li><li>Maîtriser les principales lignes directrices relatives à la marque des clients (pour des activités d’approvisionnement et de devis rapides et précises)</li><li>Générer des devis dans des systèmes et formats clés, y compris Bridge, Linc, SAGE, PPT et courriel</li><li>Se procurer des produits promotionnels directement auprès des fournisseurs locaux ou des fournisseurs privilégiés outre-mer</li><li>S’assurer que plus de 80 % de toutes les occasions d’approvisionnement ou de devis demeurent avec les sélections d’articles de fournisseurs privilégiés ou partenaires</li><li>S’assurer que tous les devis respectent les lignes directrices en matière de marge et de rentabilité </li><li>Assister aux salons des produits et des fournisseurs locaux et à l’extérieur de la ville, au besoin</li><li>Répondre aux demandes des clients et des chargés de comptes concernant les devis de marchandises promotionnelles</li><li>Fournir de façon proactive des idées créatives d’approvisionnement de produits pour soutenir les objectifs de marketing ou les commandites des clients </li><li>Participer aux appels des clients, au besoin, et établir des relations solides avec les comptes ciblés</li><li>Traiter directement les demandes de devis simples et transactionnels de moins de 5 000 $ pour tous les comptes </li><li>Traiter directement les demandes de devis simples ou entrantes de plus de 5 000 $ pour tous les comptes avec l’approbation du chargé de comptes</li><li>Soumettre les demandes de commande complète/propre à l’équipe des commandes spéciales pour les entrées de commandes</li><li>Maintenir et augmenter la marge de manœuvre entre les clients et les directives du service</li><li>Favoriser la satisfaction des clients, en collaboration avec l’équipe des ventes et l’équipe de soutien aux ventes dans toute l’entreprise</li><li>Répondre rapidement et dans le cadre de l’accord de niveau de service aux demandes de renseignements, aux problèmes et aux plaintes des clients</li><li>Être au courant des nouveaux produits et des nouvelles tendances afin de maximiser les ventes et d’améliorer l’expérience client</li><li>Chercher et préparer des devis pour optimiser la rentabilité et les avantages concurrentiels.</li><li>Assumer la responsabilité des mesures de la marge de l’équipe et des paramètres d’utilisation des fournisseurs privilégiés</li><li>Tenir un registre des activités de devis et des exigences de suivi dans les systèmes désignés.</li><li>Ajouter de la valeur à l’expérience des clients en développant une compréhension approfondie de leurs activités, de leurs projets et de leurs besoins opérationnels.</li><li>Conseiller les clients sur les meilleurs produits pour atteindre leurs objectifs et recommander des solutions personnalisées au besoin.</li><li>Fournir des solutions créatives pour dépasser les attentes des clients.</li><li>Contribuer à l’effort d’équipe en participant aux appels et aux réunions de l’équipe des ventes pour mettre en commun des pratiques exemplaires, des idées de produits et des exemples de réussite, collaborer à l’élaboration des développements proposés et des techniques de vente consultatives.</li><li>Remplacer un membre d’équipe manquant au besoin.</li><li>Interagir principalement avec  
 <ul><li>Les chargés de comptes</li><li>Les clients</li><li>Les fournisseurs</li><li>La direction des produits promotionnels</li><li>La direction des ventes</li><li>Avec tous les services de l’entreprise</li></ul></li></ul>Qualités recherchées :<ul><li>Aptitudes pour un service à la clientèle exceptionnel</li><li>Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral, ainsi qu’à découvrir le contenu d’un message</li><li>Solides compétences organisationnelles et aptitude à gérer et à prioriser plusieurs tâches ou projets simultanément</li><li>Grande minutie</li></ul>Ce qui est nécessaire — Qualifications de base recherchées :<ul><li>2+ ans d’expérience en vente et en soutien aux ventes</li><li>Bilingue anglais et français</li></ul>Ce qui est nécessaire — Qualifications privilégiées recherchées :<ul><li>Baccalauréat</li></ul>Voici ce que nous offrons :<ul><li>Une culture inclusive et des groupes de ressources d’entreprise dirigés par des associés </li><li>Un horaire avec congés payés flexibles et jours fériés </li><li>Des rabais en ligne et au détail, une contribution de l’entreprise au régime 401(K), des programmes de bien-être physique et mental et plus encore! </li></ul> Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique.

Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Staples, Inc.

(hybride)

Accord de niveau de service

Anglais courant

Approvisionnement

Augmentation de la rentabilité

Augmentation des revenus

Client de messagerie

Comptabilité client

Comptabilité fournisseurs

Compétence en expression orale

Compétence rédactionnelle

Compétences de commercial

Conseil clientèle

Devis

Définition d'objectifs

Développement commercial

Egalité des chances

Français courant

Gestion d'équipe

Gestion de marque / Branding

Juridique / Judiciaire

Matériel de bureau

Microsoft PowerPoint

Multitâche

Objectifs marketing

Panne client

Pertes et profits

Produits promotionnels

Relations fournisseurs

Résolution des problèmes du client

Sage

Saisie de commande

Sens de l'organisation

Service / Support client

Services aux entreprises

Spécifications matérielles

Sélection de fournisseurs

Technique de vente

Travail d'équipe

Vente

TMP PX

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.c...

Salary

HOUR

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .Description de l'emploi :<ul><li>À propos de Ryder: Depuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial dans le domaine des solutions de transport intégré, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour construire et maintenir une flotte qui favorise le succès commercial. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à promouvoir une culture collaborative et axée sur l'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.En tant qu'entreprise fière d'être inscrite au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites avec plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est un pilier de notre culture, et nous sommes honorés d'être reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025. À propos du poste : Type : Poste permanent à temps pleinSalaire : 32 $ - 35 $ / heure + prime de quartHoraires : Du lundi au vendredi, de 15 h 30 à 00 h 00Lieu : Vanier, QC Pourquoi Ryder ? Rejoignez-nous et profitez d'une gamme d'avantages :</li><li>Paiement hebdomadaire</li><li>Forfait d'avantages sociaux complet après 30 jours</li><li>10 jours de congés payés dès l'embauche</li><li>Partage des bénéfices différés et plans d'épargne-retraite</li><li>Un environnement de travail sûr, amical et respectueux</li><li>Reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025Le Technicien III doit être capable d'effectuer la majorité des tâches de maintenance lourde et de service sur les véhicules Ryder avec un minimum de soutien. Il travaille avec l'aide d'un T4, TIC, SS ou SM lors de réparations hautement techniques ou complexes. Les affectations de tâches sont dirigées par la gestion de l'atelier afin de favoriser le développement des compétences de manière productive. Le Technicien III travaille sous la supervision générale du Superviseur d'Atelier ou du Responsable de Service désigné. Il fait preuve de discernement dans la résolution des problèmes ou la réalisation des réparations. Fonctions essentielles :</li><li>Effectuer l'entretien des véhicules et les tâches de maintenance lourde selon les besoins</li><li>Agir en tant que mentor pour les niveaux Tech 1 et Tech 2</li><li>Interagir avec les clients/conducteurs pour déterminer correctement la nature de la plainte une fois une tâche assignée Responsabilités supplémentaires :</li><li>Entretien des pneus et des roues : Formation à la sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (TW220)</li><li>Maintenance préventive</li><li>Freins à air : Formation et qualification en freins à air dans les 90 jours (BA220 & BA298)</li><li>Freins hydrauliques : Formation et qualification en freins hydrauliques dans les 90 jours (BH220 & BH298) *selon le cas</li><li>Climatiseur, chauffage et réfrigération</li><li>Manutention/Transfert de charges, hayons élévateurs</li><li>Systèmes de charge (électriques) : Formation en électricité HD dans les 90 jours (DR208)</li><li>Effectuer des diagnostics et des réparations des systèmes de charge</li><li>Système de démarrage (électrique)</li><li>Système d'éclairage et accessoires électriques</li><li>Embrayage</li><li>Systèmes de refroidissement</li><li>Essieux motrices</li><li>Transmission</li><li>Moteurs diesel et à essence - Tous moteurs</li><li>Systèmes de carburant</li><li>Direction et essieux non motorisés et alignement</li><li>Suspension-Châssis et cabine</li><li>Système de couplage des véhicules (PM) Compétences et aptitudes :</li><li>Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les informations et idées communiquées</li><li>Excellentes compétences en communication verbale et écrite</li><li>Grande rigueur et fiabilité</li><li>Disponibilité pour les astreintes et pour travailler en quart de travail / week-ends</li><li>Solides compétences mécaniques</li><li>Capacité à effectuer toutes les tâches de niveau débutant, tester les véhicules sur route au besoin</li><li>Capacité à créer et maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)</li><li>Capacité à travailler de manière autonome et en équipe</li><li>Flexibilité pour opérer de manière autonome et être motivé à exceller dans un environnement dynamique</li><li>Capacité à gérer plusieurs tâches, hautement organisé, avec d'excellentes compétences en gestion du temps</li><li>Souci du détail et excellentes pratiques de suivi</li><li>Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc. Qualifications :</li><li>Diplôme d'études secondaires / GED préféré</li><li>Certificat professionnel ou diplôme technique postsecondaire ou certifications techniques, préférés</li><li>Outils de base, requis</li><li>Aptitude démontrée et expérience appliquée en réparation mécanique de moteurs à essence ou diesel automobiles, y compris :</li><li>Maintenance préventive de routine, comprenant les changements d'huile, les réparations de freins et de pneus, requise</li><li>Diagnostics et réparations de base, y compris les systèmes de climatisation et électriques, requis</li><li>Trois (3) ans ou plus d'expérience pertinente, préférée</li><li>Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc.</li><li>Permis de conduire commercial valide (CDL) CLASSE A, préféré</li><li>Toute autre certification requise selon le site</li></ul>Catégorie D'emploiTechniciansInformations sur la Rémunération:La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:Type de Rémunération​ :HourlyFourchette de Rémunération Minimale​ : 37.24 Fourchette de Rémunération Maximale : 37.24 Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.Avis de sécurité pour les candidats:Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.Employés actuels:Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .English VersionJob Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .Job Description :About RyderFor almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. At Ryder, we have a long history of investing in our employees and providing a collaborative team-based culture that encourages growth across all levels and positions.We are a Fortune 500 company with 800+ locations and over 40,000 employees across the US and Canada! Employee satisfaction is part of our culture.About the Job:Type: Full time/PermanentWage: 37.24$ hourly, evening premium, 1.15$Shifts: 15:00 to 23:30 , Monday - FridayLocation : Anjou QCWhy Ryder?<ul><li>Weekly pay</li><li>Excellent benefits package after 30 days</li><li>10 days of Paid Time Off upon hire</li><li>Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans</li><li>A safe, friendly and respectful working environment</li><li>Recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025</li></ul>SummaryThe Technician III must be capable of performing the majority of required heavy-duty maintenance and service on Ryder vehicles with minimal support from others. Works with the assistance of a T4, TIC, SS, or SM when performing highly technical or intricate diagnostic-type repairs. Task assignments are directed by shop management to encourage skill development in a productive manner. The Technician III works under general supervision of the designated Shop Supervisor or Service Manager. Exercises some judgment and discretion in resolving issues or making repairs.Essential Functions<ul><li>Performs vehicle maintenance and heavy-duty maintenance tasks as required</li><li>Acts as a mentor for Tech 1 and Tech 2 levels</li><li>Interacts with customers/drivers to properly determine the nature of the complaint once assigned a task</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>Tire and Wheel Maintenance: Tire & Wheel safety trained within 90 days (TW220)</li><li>Preventive Maintenance</li><li>Brakes-Air: Brake Air trained and qualified within 90 days (BA220 & BA298)</li><li>Brakes-Hydraulic Brake: Hydraulic trained and qualified within 90 days (BH220 & BH298) * where appropriate</li><li>A/C, Heater & Refrigeration</li><li>Cargo Handling/Transfer, Liftgates</li><li>Charging Systems (electrical): HD electrical trained within 90 days (DR208)</li><li>Perform charging system diagnostics and repairs</li><li>Cranking System (electrical)</li><li>Lighting System and Electrical Accessories</li><li>Clutch</li><li>Cooling Systems</li><li>Drive Axles</li><li>Drive Line</li><li>Diesel and Gas Engines - All Engines</li><li>Fuel Systems</li><li>Steering and Non-Driven Axles and Alignment</li><li>Suspension-Chassis and Cab</li><li>Vehicle Coupling System (PM)</li></ul>Skills and Abilities<ul><li>Ability to read and/or listen and understand information and ideas communicated</li><li>Strong verbal and written communication skills</li><li>Highly thorough and dependable</li><li>Availability to be on-call duty and work shift work/weekends</li><li>Strong mechanical skills</li><li>Perform all entry-level tasks, road test vehicles as necessary</li><li>Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)</li><li>Ability to work independently and as a member of a team</li><li>Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment</li><li>Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills</li><li>Detail-oriented with excellent follow-up practices</li><li>Knowledge of and the ability to apply knowledge of computer skills: PC, Windows, mouse, etc.</li></ul>Qualifications<ul><li>H.S. diploma/GED preferred</li><li>Vocational or Technical Certification Post Secondary degree or Technical Certifications, preferred</li><li>Basic tools, required</li><li>Demonstrated aptitude and applied experience in mechanical repair of automotive gas or diesel engines including:</li><li>Routine preventative maintenance, which should include oil changes, brake and tire work, required</li><li>Basic diagnostics and repairs, including A/C and electrical systems, required</li><li>Three (3) years or more relevant work experience, preferred</li><li>Knowledge of and the ability to apply knowledge of computer skills: PC, Windows, mouse, etc.</li><li>Valid Commercial Driver License (CDL) CLASS A, preferred</li><li>All other certification as required by location</li></ul>Should you have any questions about this job, application process etc., please feel free to contact our recruiter according to the information below:Recruiter: Aya AbouelellaEmail: Ayaabouelella_ @ryder.comBusiness Hours: M to F, 8:00am to 5:00pm ESTSafety SensitiveNon-Regulated TechDOT Regulated: Regulated TechJob Category: TechniciansCompensation Information :The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:Pay Rate Type:HourlyMinimum Pay Range: 37.24 Maximum Pay Range: 37.24 Ryder is an Equal Opportunity Employer:We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.Security Notice for Applicants:Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.Current Employees:If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .\#wd

Ryder System

Technicien de maintenance en véhicules lourds diesel

salaryMin

salaryMax

payPeriod

currency

Adultes handicapés

Application de procédure

Attentif aux détails

Automobile

Avantages sociaux

Chauffage

Châssis automobile

Climatisation

Compétence informatique

Conduite d'entretien

Conduite de véhicule

Contrôle qualité

Dispositif électrique

Electricité

Embrayage

Entreprises Fortune 500

Epargne retraite

Formation en sécurité

Freins

GED (Gestion électronique de documents)

Gestion bancaire

Gestion de la chaîne logistique

Gestion des ressources

Gestion du temps

Hydraulique

Location

Logiciel embarqué

Logistique

Maintenance automobile

Maintenance de véhicule

Maintenance et réparation

Maintenance mécanique

Maintenance préventive

Management

Manutention

Market Data

Mentor

Microsoft Excel

Microsoft Works

Montage de pneus

Moteur diesel

Moteur essence

Mécanique

NP (Network Planner) Workplace

Offre d'emploi

Pilote périphérique

Ponts et essieux

Recrutement

Relations sociales

Respect de la confidentialité

Ressources humaines

Résolution de problème

Suspension automobile

Système et technologie de l'information

Sécurité

Test

Traduction

Transport

Windows

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