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Management Trainee

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.c...

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Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .Description de l'emploi :À propos de RyderDepuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial en solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour constituer et entretenir une flotte qui favorise la réussite des entreprises. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à favoriser une culture de collaboration et d'esprit d'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.En tant qu'entreprise figurant fièrement au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites et emploie plus de 40 000 personnes aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est une pierre angulaire de notre culture, et nous sommes honorés d'avoir été reconnus par Forbes comme l'un des Meilleurs Employeurs du Canada en 2025.À propos du poste :<ul><li>Type : Temps plein, permanent</li><li>Salaire : 52 000 $ / an</li><li>Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00</li><li>Lieu : Montréal (Saint-Laurent)</li></ul>Pourquoi rejoindre Ryder ?Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages :<ul><li>✔️ Paiement hebdomadaire</li><li>✔️ Régime complet d'avantages sociaux après 30 jours</li><li>✔️ 10 jours de congés payés dès l’embauche</li><li>✔️ Régime de participation différée aux bénéfices et régime d’épargne-retraite</li><li>✔️ Un environnement de travail sûr, convivial et respectueux</li><li>✔️ Reconnu par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs du Canada en 2025</li></ul>Le programme de formation en gestion de location est conçu pour être complété en 18 à 24 mois. Il offre une formation générale en gestion de location ainsi qu’une formation spécifique dans les domaines des finances, des opérations, des ressources humaines et des ventes/marketing. Le titulaire du poste sera affecté à des tâches opérationnelles et administratives en soutien à la gestion locale et régionale. Ce programme est rapide et couvre tous les aspects de l’unité d’affaires.Principales responsabilités<ul><li>Gérer les ventes et le processus pour les appels entrants ainsi que les sollicitations sortantes</li><li>Maintenir des données à jour et précises dans la base de données marketing de l’entreprise</li><li>Générer des opportunités de location, de leasing et de vente de véhicules d’occasion</li><li>Gérer tous les processus liés aux actifs de location, y compris l’entretien préventif et les normes de propreté des véhicules</li><li>Atteindre les objectifs de part de marché de Ryder en exécutant avec succès les initiatives de vente et de marketing</li><li>Assurer la conformité avec les réglementations de l’entreprise, locales, provinciales, fédérales et autres agences réglementaires</li><li>Résoudre les préoccupations, problèmes et différends des clients afin de maintenir des relations durables et développer la clientèle actuelle</li></ul>Responsabilités supplémentaires<ul><li>Sur une base volontaire et en fonction du calendrier, le stagiaire en gestion de location pourra être amené à assurer un rôle de représentant de garde selon les horaires établis par son superviseur</li><li>Effectuer d'autres tâches assignées</li></ul>Compétences et aptitudes<ul><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale</li><li>Excellentes compétences en communication interpersonnelle</li><li>Capacité à s’adapter à un environnement dynamique et rapide</li><li>Personne énergique, autonome et motivée, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de prospérer dans un environnement exigeant</li><li>Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)</li><li>Capacité à travailler de manière autonome et en équipe</li><li>Sens du détail et solides pratiques de suivi</li><li>Bon sens commun et aptitude à apprendre rapidement</li><li>Capacité à être relocalisé dans la région/aux États-Unis à la fin du programme de formation</li><li>Maîtrise des outils informatiques (niveau intermédiaire requis)</li></ul>Qualifications<ul><li>Diplôme universitaire requis en administration des affaires ou dans un domaine similaire</li><li>Une (1) année ou plus d’expérience en service à la clientèle avec résolution de problèmes (préféré)</li><li>Maîtrise des outils informatiques (niveau intermédiaire requis)</li></ul>DéplacementsAucunRéglementé par le DOT [Department of Transportation (Ministère des transports)]NonCatégorie D'emploiOperations and SupportInformations sur la Rémunération:La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:Type de Rémunération​ :SalariedFourchette de Rémunération Minimale​ : 52000 Fourchette de Rémunération Maximale : 52000 Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.Avis de sécurité pour les candidats:Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.Employés actuels:Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .English VersionJob Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .Job Description :About RyderFor nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada . Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025 .About the Job:<ul><li>Type: Full-time Permanent</li><li>Salary: $52000 / Year</li><li>Shifts: Monday to Friday 8:00 Am- 5:00 Pm</li><li>Location: Montreal (Saint-Laurent)</li></ul>Why Ryder?Join us and enjoy a range of great benefits:<ul><li>Weekly pay</li><li>Comprehensive benefits package available after 30 days</li><li>10 days of Paid Time Off upon hire</li><li>Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans</li><li>A safe, friendly, and respectful working environment</li><li>Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025</li></ul>The Rental Management Trainee is designed to be completed in 18-24 months and provides the incumbent general Rental Management training in addition to specific training in the areas of Finance, Operations, Human Resources and Sales /Marketing. The incumbent will be assigned to operational and administrative tasks in support of location and regional management. This program is fast-paced and touches every aspect of the business unit.Essential Functions<ul><li>Handling the sales and process for inbound calls as well as outbound solicitation</li><li>Maintain current and accurate data within the company's marketing database</li><li>Responsible for generating rental, lease and used vehicle sales leads</li><li>Manage all rental asset processes to include Vehicle Pm and cleanliness standards</li><li>Meet overall Ryder market share by successfully executing the sales and marketing initiatives</li><li>Maintain compliance with company, local, state, federal and other regulatory agencies</li><li>Reconcile all customer concerns, issues and disputes in order to maintain the ongoing relationships and grow the current customer base</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>On a voluntary basis as well as based on scheduling, the Rental Management Trainee will be required to perform the role of On-Call Representative based on work schedules as determined by Supervisor.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>Skills and Abilities<ul><li>Strong verbal and written communication skills</li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li><li>Possesses flexibility to work in a fast paced, dynamic environment</li><li>High energy, self motivated, self directed person who is able to focus on multiple projects and activities simultaneously and able to thrive in a fast-paced environment</li><li>Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)</li><li>Ability to work independently and as a member of a team</li><li>Detail oriented with strong follow-up practices</li><li>Possess a high degree of common sense and the aptitude to learn quickly</li><li>Ability to relocate in the region/US at the conclusion of the training program</li><li>Must be computer literate intermediate required</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's degree required business administration or similar related degree</li><li>One (1) year or more customer service with issues resolution experience preferred</li><li>Must be computer literate intermediate required</li></ul>Travel: NoneDOT Regulated: NoShould you have any questions about this role please feel free to contact our recruiter Massinisa BelguesmiaEmail -Massinisa_Belguesmia@ryder.comJob Category: Operations and SupportCompensation Information :The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:Pay Rate Type:SalariedMinimum Pay Range: 52000 Maximum Pay Range: 52000 Ryder is an Equal Opportunity Employer:We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.Security Notice for Applicants:Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.Current Employees:If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .\#wd

Ryder System

Rental Management Trainee / Responsable des Ventes de Location

salaryMin

salaryMax

payPeriod

currency

Activités du service clientèle

Adultes handicapés

Anglais courant

Application de procédure

Avantages sociaux

Base de données

Client de messagerie

Compétence administrative

Compétence en communication

Compétence rédactionnelle

Conduite d'entretien

Conformité d'entreprise

Développement de la clientèle

Développement de marché

Entreprises Fortune 500

Epargne retraite

Finance

Français courant

Gestion bancaire

Gestion d'affaire

Gestion de la chaîne logistique

Gestion de projet / programme

Gestion de vente

Gestion des processus

Gestion des ressources

Leasing / Crédit-bail

Location

Logiciel bureautique

Logiciel embarqué

Maintenance préventive

Market Data

Marketing

NP (Network Planner) Workplace

Offre d'emploi

Panne client

Programme de formation

Qualité relationnelle

Recrutement

Relations sociales

Respect de la confidentialité

Ressources humaines

Résolution de problème

Service / Support client

Service public

Soutien local

Sécurité

Traduction

Transport / Logistique / Approvisionnement

Travail d'équipe

Vente

Vente automobile

pxappcastusd

The Leadership Management Trainee Operations (LMT-O) Program is a six-month, paid intensive training crafted to equip participants with crucial leadership and industry knowledge for the role of Assistant Trainmaster (ATM). Participants will undergo an 11-week manager conductor training course followed by 12 weeks of infield training where you’ll learn the proficiencies required to safely lead the operations and supervision of yard/ train movement.

Join CPKC, North America’s first transnational railroad connecting U.S. Canada and Mexico, where your career drives progress and safety is paramount. We connect communities, fuel economic growth, and provide meaningful work in a culture that values diversity, accountability, and pride. With opportunities for training, development, and advancement, you’re not just building a career—you’re part of something bigger. Together, we move goods, connect people, and create lasting change. Your future starts here. PURPOSE OF THE POSITION:The Leadership Management Trainee Operations (LMT-O) Program is a six-month, paid intensive training crafted to equip participants with crucial leadership and industry knowledge for the role of Assistant Trainmaster (ATM).Successful completion of the program necessitates relocation to a terminal within the CPKC network and dedication to future relocations. The training includes classroom instruction, online training, workshops, projects and on-the-job training. Participants will undergo an 11-week manager conductor training course followed by 12 weeks of infield training where you’ll learn the proficiencies required to safely lead the operations and supervision of yard/ train movement. This position requires relocation across our network within the U.S.Apply now to join our class starting September 22, 2025. POSITION ACCOUNTABILITIES:<ul style="margin-top:0in;margin-bottom:0in"><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Quickly learn, retain and use railroad operating systems, applications and local operating plans to assign tasks and handle efficiency within operations teams</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Complete and pass management train conductor certification and be able to be deployed once qualified and as the business requires - failure to pass the conductor certification will result in removal from the program</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Achieve minimum requirements on all phases of the LMT-O program including written, and practical evaluations; and deliver all reading, assignments and projects within assigned timelines</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Effectively lead Train and Engine operating employees acting as safety leader through active observations and discussions about rule compliance and by implementing preventative measures through staff engagement</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Model the proficiencies of effective leadership: commit to results, lead others, lead thought and lead by example</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Act critically when prioritizing work and make decisions aligned with CPKC’s values of accountability, diversity and pride as well as the five foundations: operate safely, develop people, control costs, optimize assets and provide service</li></ul> POSITION REQUIREMENTS:<ul style="margin-top:0in;margin-bottom:0in"><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Must be willing to relocate anywhere across CPKC's Canadian network upon graduation and throughout your career</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Must be able to perform work that can be physically demanding</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">General equivalency diploma or equivalent experience is required, with preference given to those with post-secondary education</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Must be able to travel for up to 6 months during your initial training program</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Achieve minimum requirements on all phases of the LMT-O program including written, and practical evaluations; online independent learning, and complete all assignments and projects within assigned timelines</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Must be able to work all shifts including nights, weekends and holidays in all weather conditions</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Must have the ability to speak up and hold people accountable to CPKC’s core safety principles</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Effective time management skills and strong verbal and written communication skills</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Ability to develop trust and credibility across the business</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">2 years’ previous supervisory experience in logistics or an operational environment is helpful</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Demonstrate flexibility and adaptability to changing task priorities and work situations</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Valid driver’s license is required</li><li style="margin-bottom:0in;text-align:justify;margin-top:0in;margin-right:0in;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Valid U.S. passport: allowing entry/re-entry to Canada required or ability to obtain one within 90 days of starting</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION:Training Program LocationMajority of the training will take place in St. Paul, MN; however, some on-the-job training will be required in the field within various provinces or territories throughout CPKC’s network in the U.S. WHAT CPKC HAS TO OFFER:<ul style="margin-bottom:0in;margin-top:0px"><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Flexible and competitive benefits package</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Competitive company pension and/or retirement plans</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Employee Share Purchase Plan</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Performance Incentive Plan</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Annual Fitness Subsidy</li><li style="margin:0in 0in 8pt 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Part-time Studies Program</li></ul> PRE-EMPLOYMENT REQUIREMENTS:Medical and Drug Testing This is a safety critical position and a successful pre-employment medical assessment including physical, vision, hearing, and a negative company or regulated drug test is required. Post hire qualification drug testing may also be required. Background Investigation<ul style="margin-bottom:0in;margin-top:0px"><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Criminal history check</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Education verification</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Professional references</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Driver’s license verification and driving history</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Passport verification</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Department of Transportation Background Check 40.25 Form</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Social Security Number verification</li></ul> BECOMING A RAILROADER:As an employee with a North American presence, the possibility does exist that the location of your position may be changed based on organizational requirements. Management Conductor ProgramBecoming a qualified conductor or locomotive engineer is the single best way for a management employee to learn the business at CPKC. You may be required to obtain a certification or to maintain your current certification/qualification as a conductor or locomotive engineer. CULTURE OF INCLUSION:For our U.S. applicants, CPKC is an equal opportunity/affirmative action employer, inclusive of protected veterans and individuals with disabilities. For Canadian applicants CPKC is an employment equity employer committed to the principles of employment equity and inclusion. We encourage all qualified candidates to apply including: women, Black, Indigenous, People of Color (BIPOC), members of the LGBTQ+ community and people with disabilities. Accommodations for the job application process can be provide, as appropriate, upon request. All applicant information will be managed in accordance with the federal Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA). <ul style="margin-bottom:0in;margin-top:0px"><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Req ID: 104652</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Department: Operations Central Division</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Job Type: Full-Time</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Position Type: Non-Union</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Location: Kansas City, Missouri</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Country: United States</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">% of Travel: 60-70%</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif"># of Positions: 1</li><li style="margin:0in 0in 0in 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Job Grade: 5</li><li style="margin:0in 0in 8pt 0px;line-height:115%;font-size:12pt;font-family:'aptos' , sans-serif">Job Available to: Internal & External</li></ul>  #LI-ONSITE#LI-DG1#LI-AQ1

CPKC operates the first and only transnational railway in North America.
We provide direct access to ports across key markets in the U.S., Canada, and Mexico, spanning from Vancouver to Atlantic Canada to the Gulf Coast to Lázaro Cárdenas, México.
Whatever your shipping needs, our unparalleled network connects rail customers to the world. Grow your business with CPKC and choose from our menu of service options.

CPKC

Leadership Management Trainee - Engineering

Background Investigation

Communication Skills

Driver's License

Emergency Response

Fitness

Heavy Equipment/Vehicles

High School Diploma

Leadership

Lift/Move 50 Pounds

Presentation/Verbal Skills

Regulations

Risk

Safety/Work Safety

Team Player

Writing Skills

Leadership Management Trainee - Operations

Capital Project

Computer Systems

Cost Control

Diversity

E Programming Language

Economic Growth

Engineering Management

Establish Priorities

Incentive Programs

Manufacturing

Medical Tests

Military

Network Support

Oil and Gas

Online Training

Operating Systems

Operations Management

People Management

Production Management

Project Planning

Project Tracking

Project/Program Management

Thought Leadership

Time Management

Training Program

Willing to Travel

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .Description de l'emploi :À propos de RyderDepuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial en solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour constituer et entretenir une flotte qui favorise la réussite des entreprises. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à favoriser une culture de collaboration et d'esprit d'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.En tant qu'entreprise figurant fièrement au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites et emploie plus de 40 000 personnes aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est une pierre angulaire de notre culture, et nous sommes honorés d'avoir été reconnus par Forbes comme l'un des Meilleurs Employeurs du Canada en 2025.À propos du poste :<ul><li>Type : Temps plein, permanent</li><li>Salaire : 50 000 $ - 55 000 $ / an</li><li>Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00</li><li>Lieu : Montréal (Anjou)</li></ul>Pourquoi rejoindre Ryder ?Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages :<ul><li>✔️ Paiement hebdomadaire</li><li>✔️ Régime complet d'avantages sociaux après 30 jours</li><li>✔️ 10 jours de congés payés dès l’embauche</li><li>✔️ Régime de participation différée aux bénéfices et régime d’épargne-retraite</li><li>✔️ Un environnement de travail sûr, convivial et respectueux</li><li>✔️ Reconnu par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs du Canada en 2025</li></ul>Le programme de formation en gestion de location est conçu pour être complété en 18 à 24 mois. Il offre une formation générale en gestion de location ainsi qu’une formation spécifique dans les domaines des finances, des opérations, des ressources humaines et des ventes/marketing. Le titulaire du poste sera affecté à des tâches opérationnelles et administratives en soutien à la gestion locale et régionale. Ce programme est rapide et couvre tous les aspects de l’unité d’affaires.Principales responsabilités<ul><li>Gérer les ventes et le processus pour les appels entrants ainsi que les sollicitations sortantes</li><li>Maintenir des données à jour et précises dans la base de données marketing de l’entreprise</li><li>Générer des opportunités de location, de leasing et de vente de véhicules d’occasion</li><li>Gérer tous les processus liés aux actifs de location, y compris l’entretien préventif et les normes de propreté des véhicules</li><li>Atteindre les objectifs de part de marché de Ryder en exécutant avec succès les initiatives de vente et de marketing</li><li>Assurer la conformité avec les réglementations de l’entreprise, locales, provinciales, fédérales et autres agences réglementaires</li><li>Résoudre les préoccupations, problèmes et différends des clients afin de maintenir des relations durables et développer la clientèle actuelle</li></ul>Responsabilités supplémentaires<ul><li>Sur une base volontaire et en fonction du calendrier, le stagiaire en gestion de location pourra être amené à assurer un rôle de représentant de garde selon les horaires établis par son superviseur</li><li>Effectuer d'autres tâches assignées</li></ul>Compétences et aptitudes<ul><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale</li><li>Excellentes compétences en communication interpersonnelle</li><li>Capacité à s’adapter à un environnement dynamique et rapide</li><li>Personne énergique, autonome et motivée, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de prospérer dans un environnement exigeant</li><li>Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)</li><li>Capacité à travailler de manière autonome et en équipe</li><li>Sens du détail et solides pratiques de suivi</li><li>Bon sens commun et aptitude à apprendre rapidement</li><li>Capacité à être relocalisé dans la région/aux États-Unis à la fin du programme de formation</li><li>Maîtrise des outils informatiques (niveau intermédiaire requis)</li><li>L’anglais est requis pour collaborer avec des équipes partout au Canada</li></ul>Qualifications<ul><li>Diplôme universitaire requis en administration des affaires ou dans un domaine similaire</li><li>Une (1) année ou plus d’expérience en service à la clientèle avec résolution de problèmes (préféré)</li><li>Maîtrise des outils informatiques (niveau intermédiaire requis)</li></ul>Catégorie D'emploiOperations and SupportInformations sur la Rémunération:La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:Type de Rémunération​ :SalariedFourchette de Rémunération Minimale​ : 50000 Fourchette de Rémunération Maximale : 55000 Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.Avis de sécurité pour les candidats:Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.Employés actuels:Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .English VersionJob Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .Job Description :About RyderFor nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada . Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025 .About the Job:<ul><li>Type: Full-time Permanent</li><li>Wage: $50000-$55000 / Year</li><li>Shifts: Monday to Friday 8:00 Am- 5:00 Pm</li><li>Location: Montreal (Anjou)</li></ul>Why Ryder?Join us and enjoy a range of great benefits:<ul><li>Weekly pay</li><li>Comprehensive benefits package available after 30 days</li><li>10 days of Paid Time Off upon hire</li><li>Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans</li><li>A safe, friendly, and respectful working environment</li><li>Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025</li></ul>The Rental Management Trainee is designed to be completed in 18-24 months and provides the incumbent general Rental Management training in addition to specific training in the areas of Finance, Operations, Human Resources and Sales /Marketing. The incumbent will be assigned to operational and administrative tasks in support of location and regional management. This program is fast-paced and touches every aspect of the business unitEssential Functions<ul><li>Handling the sales and process for inbound calls as well as outbound solicitation</li><li>Maintain current and accurate data within the company's marketing database</li><li>Responsible for generating rental, lease and used vehicle sales leads</li><li>Manage all rental asset processes to include Vehicle Pm and cleanliness standards</li><li>Meet overall Ryder market share by successfully executing the sales and marketing initiatives</li><li>Maintain compliance with company, local, state, federal and other regulatory agencies</li><li>Reconcile all customer concerns, issues and disputes in order to maintain the ongoing relationships and grow the current customer base</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>On a voluntary basis as well as based on scheduling, the Rental Management Trainee will be required to perform the role of On-Call Representative based on work schedules as determined by Supervisor.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>Skills and Abilities<ul><li>Strong verbal and written communication skills</li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li><li>Possesses flexibility to work in a fast paced, dynamic environment</li><li>High energy, self motivated, self directed person who is able to focus on multiple projects and activities simultaneously and able to thrive in a fast-paced environment</li><li>Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)</li><li>Ability to work independently and as a member of a team</li><li>Detail oriented with strong follow-up practices</li><li>Possess a high degree of common sense and the aptitude to learn quickly</li><li>Ability to relocate in the region/US at the conclusion of the training program</li><li>Must be computer literate intermediate required</li><li>English is required to collaborate with teams across Canada</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's degree required business administration or similar related degree</li><li>One (1) year or more customer service with issues resolution experience preferred</li><li>Must be computer literate intermediate required</li></ul>Travel: NoneDOT Regulated: NoDOT Regulated: NoShould you have any questions about this role please feel free to contact our recruiter Massinisa BelguesmiaEmail -Massinisa_Belguesmia@ryder.comJob Category: Operations and SupportCompensation Information :The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:Pay Rate Type:SalariedMinimum Pay Range: 50000 Maximum Pay Range: 55000 Ryder is an Equal Opportunity Employer:We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.Security Notice for Applicants:Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.Current Employees:If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .\#wd

Rental Management Trainee / Responsable des Ventes de Location .

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .Description de l'emploi :À propos de RyderDepuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial dans les solutions intégrées de transport, logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour construire et maintenir une flotte qui propulse la réussite des entreprises. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à favoriser une culture collaborative et axée sur le travail d'équipe, soutenant la croissance à tous les niveaux.En tant qu'entreprise fière de faire partie du classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites et emploie plus de 40 000 personnes aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est un pilier de notre culture, et nous sommes honorés d'être reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025.À propos du poste :Type : Permanent, à temps pleinSalaire : 51 000 $ à 53 000 $Horaires : Du lundi au jeudi, de 13 h à 21 h 30Lieu : Anjou, MontréalPourquoi Ryder ?Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages :<ul><li>Salaire hebdomadaire</li><li>Un ensemble d’avantages sociaux complet après 30 jours</li><li>10 jours de congés payés dès l’embauche</li><li>Partage des bénéfices différé et plans d’épargne-retraite</li><li>Un environnement de travail sûr, amical et respectueux</li><li>Reconnaissance par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2025</li></ul>Le programme de formation en gestion des opérations soutiendra le processus de gestion de l'atelier et aidera à la réduction des coûts, à la fidélisation des clients et aux initiatives basées sur des indicateurs de performance. Cela exige que le stagiaire en gestion travaille de manière transversale avec les départements des opérations, de la gestion des actifs, des ventes, de la qualité et de la location.Fonctions essentielles :<ul><li>Responsable des activités liées à la relation client, en fournissant une interface client de qualité, une gestion proactive des clients, la résolution des problèmes et la satisfaction client.</li><li>Coordination avec le département de location pour assurer une utilisation maximale sans compromettre les clients de location.</li><li>Partenariat avec l’équipe des ventes pour les appels clients, afin d’acquérir de nouveaux clients et d’améliorer la satisfaction client.</li><li>Gestion des coûts de fonctionnement et des frais de maintenance. S’assurer que les politiques et processus sont suivis pour optimiser les coûts de fonctionnement et les frais de maintenance.</li><li>Responsable de la coordination avec la maintenance, la gestion des actifs, les ventes et le marketing pour garantir la satisfaction des clients.</li><li>Assurer une planification précise de l'entretien préventif (PM) et le suivi, ainsi que les mises à jour sur les pannes et l'état des véhicules ; superviser la planification du travail des techniciens pour optimiser l'efficacité, la formation et la flexibilité.</li></ul>Responsabilités supplémentaires :<ul><li>Relocalisation au sein de l'unité commerciale à la fin du programme de formation est requise.</li><li>Effectuer d’autres tâches assignées.</li></ul>Compétences et aptitudes :<ul><li>Souci du détail avec d'excellentes pratiques de suivi.</li><li>Excellentes compétences en communication orale et écrite.</li><li>Engagé à atteindre les objectifs organisationnels.</li><li>Capacité à gérer plusieurs tâches, hautement organisé, avec une excellente gestion du temps.</li><li>Capacité à prioriser les tâches.</li><li>Flexibilité pour travailler et motivation personnelle pour exceller dans un environnement dynamique.</li><li>Solides compétences mécaniques.</li><li>Compétences interpersonnelles efficaces.</li><li>Excellentes capacités d'influence.</li><li>Capacité à créer et entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs).</li><li>Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.</li><li>Solides connaissances en informatique, notamment les tableurs et les logiciels de traitement de texte (niveau avancé requis).</li><li>Compréhension de base des finances d'entreprise, des contrôles et des indicateurs de performance (niveau débutant requis).</li></ul>Qualifications :<ul><li>Diplôme de baccalauréat requis.</li><li>Un (1) an ou plus d'expérience en service client avec gestion des problèmes préféré.</li></ul>Catégorie D'emploiOperations and SupportInformations sur la Rémunération:La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:Type de Rémunération​ :SalariedFourchette de Rémunération Minimale​ : 51000 Fourchette de Rémunération Maximale : 53000 Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.Avis de sécurité pour les candidats:Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.Employés actuels:Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .English VersionJob Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .Job Description :About RyderFor nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.About the Job:<ul><li>Type: Full-time Permanent</li><li>Wage: $51000-$53000</li><li>Shifts: Monday to Thursday1:00 PM to 9:30 PM</li><li>Location: Anjou, Montreal</li></ul>Why Ryder?Join us and enjoy a range of great benefits:<ul><li>Weekly pay</li><li>Comprehensive benefits package available after 30 days</li><li>10 days of Paid Time Off upon hire</li><li>Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans</li><li>A safe, friendly, and respectful working environment</li><li>Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025</li></ul>The Operations Management Trainee will support the shop management process and assist in cost savings, customer retention, and metric-based initiatives. This requires the Management Trainee to work cross functionally across Operations, Asset Management, Sales, Quality, and Rental.Essential Functions<ul><li>Responsible for the customer relationship activities by providing quality customer interface, proactive customer management, issue resolution, and customer satisfaction.</li><li>Coordinate with the rental department to ensure maximum utilization without compromising lease customers.</li><li>Partner with Sales staff on customer calls for new business and increased customer satisfaction.</li><li>Manage running costs and maintenance overheads. Ensure policy and processes are followed to optimize running costs and maintenance overhead.</li><li>Accountable for coordinating with Maintenance, Asset Management, Sales and Marketing to ensure customer satisfaction.</li><li>Ensure accurate PM scheduling and follow up, breakdowns and vehicle status updates; oversee Technician work planning for efficiency, training, and flexibility.</li></ul>.Additional Responsibilities<ul><li>Relocation within the business unit at the conclusion of the training program is required.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>Skills and Abilities<ul><li>Detail oriented with excellent follow-up practices.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Instills commitment to organizational goals.</li><li>Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills.</li><li>Able to prioritize work.</li><li>Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment.</li><li>Strong mechanical skills.</li><li>Effective interpersonal skills.</li><li>Excellent influencing skills.</li><li>Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors).</li><li>Ability to work independently and as a member of a team.</li><li>Strong PC knowledge/skills to include spreadsheet and word processing software packages advanced required.</li><li>Basic understanding of Business Finance, controls and metrics beginner required.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's degree required.</li><li>One (1) year or more customer service with issues resolution experience preferred.</li></ul>DOT Regulated: No\#LI-MBIf you have any questions about this job, the application process or any other matter, please do not hesitate to contact your recruiter, by referring to the information below:Recruiter: Massinisa BelguesmiaE-mail: Massinisa_Belguesmia@ryder.comJob Category: Operations and SupportCompensation Information :The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:Pay Rate Type:SalariedMinimum Pay Range: 51000 Maximum Pay Range: 53000 Ryder is an Equal Opportunity Employer:We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.Security Notice for Applicants:Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.Current Employees:If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .\#wd

Adjoint à la gestion des opérations/Operations Management Trainee

Acquisition de nouveau client

Analyse de la satisfaction client

Attentif aux détails

CRM / GRC (Gestion de la relation client)

Compétence en expression orale

Compétence informatique

Fidélisation de la clientèle

Gestion d'actif

Gestion d'équipe

Gestion de la maintenance

Gestion des coûts

Gestion du support

Gestion du temps

Gestion opérationnelle

Maintenance et réparation

Management

Mesure de la performance

Microsoft Excel

Microsoft Word

Multitâche

Mécanique

Plan de maintenance

Point de contact

Relocalisation

Résolution des problèmes du client

Tableur

Traitement de texte

IT Security Manager

Responsable gestion des risques Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un responsable gestion des risques pour une entreprise dans le domaine d’investissement. Notre client est situé à Montréal. Description des tâches et responsabilités – Responsable gestion des risqu...

Responsable gestion des risques Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un responsable gestion des risques pour une entreprise dans le domaine d’investissement. Notre client est situé à Montréal. Description des tâches et responsabilités – Responsable gestion des risques Les responsabilités du poste incluent : - Collaborer avec les super-départements ETS pour coordonner, suivre et documenter les demandes de supervision et les examens réglementaires de la division; - Travailler avec l’équipe élargie de gestion des risques ETS pour identifier et analyser l’impact des réglementations proposées ou en vigueur; - S’assurer que les exigences documentaires sont respectées, faire le suivi des actions en suspens et gérer le dépôt centralisé des demandes; - Coordonner avec les experts en la matière ou les responsables des risques pour s’assurer que les sujets complexes sont bien traités, discutés et documentés; - Gérer les rapports d’état et la communication entre les programmes, y compris les tableaux de bord réglementaires, et appuyer la communication régulière avec la direction ETS; - Répondre aux demandes quotidiennes de la fonction de gestion des risques ETS, y compris la coordination des tests de la ligne de défense (LOD), le soutien aux programmes clés de gestion des risques ETS et la mise en œuvre des plans de remédiation; - Exécuter les initiatives du portefeuille de risques ETS en collaboration avec divers intervenants internes; - Produire des documents précis et concis pour les évaluations de risques internes et externes; - Veiller à ce que les engagements pris envers toutes les lignes de défense soient respectés et que les preuves soient adéquatement documentées. Exigences du poste – Responsable gestion des risques - Expérience en gestion de programme ou en conformité réglementaire avec un historique de succès; - Idéalement dans le secteur des services financiers ou tout autre secteur fortement réglementé; - Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à créer un consensus au sein d’équipes dynamiques, incluant des spécialistes techniques; - Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite en anglais), capacité à s’adresser à la haute direction et aux cadres de niveau C, avec une présentation claire à la fois globale et détaillée; - Grande attention aux détails et capacité à présenter du contenu complexe de manière concise; - Bonne gestion du temps, capacité à prioriser les tâches et à respecter les échéances multiples; - Expérience dans la communication d’informations à différents niveaux d’intervenants de manière claire et transparente; - Maîtrise de PowerPoint et Excel; expérience avec Jira et/ou SharePoint est un atout; - Esprit d’équipe, engagement élevé, volonté d’apprendre de nouveaux processus ou technologies pour mieux soutenir le rôle. Type de poste Contractuel 12 mois avec de fortes possibilités de renouvellement. Date de début Immédiatement Numéro de référence BH309580 ____________ENGLISH VERSION___________ Regulatory Response and Risk Support Lead As a part of its agreements with its various clients, Procom is currently seeking a Regulatory Response and Risk Support Lead for a company in the investment sector. Our client is located in Montréal. Job details – Regulatory Response and Risk Support Lead Key responsibilities for this position include: - Partnering with ETS Super Departments, assisting in the coordination, monitoring and tracking of Divisional supervisory inquiries and exams; - Work as part of the broader ETS Risk team to identify and gather intelligence of the impact of proposed as well as legislated regulations; - Ensure documentation requirements are met, follow-up on outstanding actions, and manage centralized repository for requests; - Coordinate with subject matter experts or risk officers to ensure that complex topics are correctly addressed, discussed, and documented; - Manages status reporting and communication across programs, including regulatory dashboards, and assist with regular communication and status reporting to ETS management; - Assist in addressing day-to-day requests of the ETS Risk function, including Line of Defense (LOD) testing coordination, assisting key ETS Risk programs, and helping to deliver risk agenda remediation work; - Execute against ETS Risk portfolio of work in partnership with a broad group of internal stakeholders; - Produce accurate and concise materials for risk assessment and evaluation purposes by internal and external parties; - Ensure commitments made to all lines of defense are performed, and evidence adequately captured and documented. Mandatory Skills – Regulatory Response and Risk Support Lead - Program management or regulatory experience with a track record of success; - Ideally within the financial services sector, or other highly regulated sector; - Strong interpersonal skills and ability to build consensus within dynamic teams, including technical specialists; - Excellent communication skills (verbal and written English) targeted to senior management and/or to C-suite level executives; ability to present subject matters at both a broad and detailed level; - High level of attention to detail and ability to present complex material in a succinct and concise way; - Demonstrate good time management, ability to prioritize tasks and to meet deadlines across multiple deliverables; - Experience in providing updates to multiple levels of stakeholders in a clear, concise and transparent fashion; - Solid PowerPoint and Excel skills; Jira and/or SharePoint experience preferred but not required; - Strong team player with a high level of commitment; eager to learn new processes and/or technologies to better support the role. Assignment Length 12-month contract – renewable Start date Immediately Reference number BH309580

CA-Procom

Gestionnaire de programme domaine risques technologies / Program manager in technology risk space

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